第壹，優秀的人哪裏都受歡迎。畢竟人才的招聘不僅僅是薪資那麽簡單。因為人才的定義是人才市場的短缺。如果壹個月花5000元招壹個普通員工，公司願意花1000元甚至更多來吸引他們。
然而現實並不盡如人意。畢竟在人才市場受歡迎的人，自然不會主動去應聘其他公司的工作。很多公司都在挖他們，希望讓他們在自己的單位工作，甚至有獵頭在離職前聯系過他們。
這也是他們最喜歡的地方，因為在人才市場上很難輕易獲得與足夠優秀的員工壹對壹的交流機會。很多公司只培訓自己公司的人，但是培訓出來的人往往選擇離職。很難在壹個公司長期工作。
第二，互聯網求職公司對簡歷保存不是很在意。1.利潤
2.不夠正式
3.試錯的機會更大
對於壹個公司來說，盈利是非常重要的，尤其是在激烈的市場競爭中。讓妳的公司獲得足夠的利潤是非常重要的。當然，如何把這個東西做得更體面，這本身就是壹門學問，這也是為什麽很多公司不顧壹切地去做這個讓自己丟面子甚至陷入困境的事情。
第三，黑市也是潛規則。事物的存在本身就是合理的。社會上很多公司和個人都在收集這些有價值的信息。雖然手段不合理，但都有壹個好的出發點，希望自己的公司能得到更多優秀的人才。
當然，這並不意味著這件事可以不管。只能說，在很多情況下，如果能換到更好的方法，甚至是改進的方法，讓供需雙方達成壹致，那麽這種需求獲取的手段就會變得更合理。
總結:做生意壹定要用正規手段。做生意要盈利，要正規，否則最後會搬起石頭砸自己的腳。