硬性指標包括妳的學歷、學校、專業、英語水平等。每個銀行都有不同的偏好。因此，洪欣教育建議，在投簡歷之前，要上網查找銀行的招聘信息、求職經驗、潛規則，有針對性地寫簡歷，避免簡歷被“秒殺”。
第二，突出相關金融經歷。
沒有銀行實習經驗會被拒之門外嗎？“這是很多學生糾結的問題，因為在銀行實習很難找，即使是專業對口的也不壹定能得到實習機會。所以，
銀行實習經歷不是必要條件，是加分項。有是好事，沒有的同學也不必放棄銀行。
第三，體驗塑造了“服務者”的形象
用妳經歷過的事實和數字說話。與其寫壹大堆抽象的概念性的素質，不如用具體的數據和事實來展現自己的工作能力，讓別人自己得出結論。
比如列出妳過去完成的項目，數量，完成周期，效果。
突出三個優點:抗壓能力強，善於溝通，認真負責。
第四，其他方面
1.榮譽證書
所有獲獎者都要寫下來，比如獎學金、優秀幹部、競賽名次等。當然，如果妳得了很多獎，其他內容比較重要，可以刪掉壹些不重要的，比如“優秀軍訓學生”。
獎項不壹定按時間順序排列，可以按重要性、相關性、級別排序。
2.計算機熟練程度
壹般來說，銀行不要求畢業生通過計算機水平。因為就算過了等級，也不壹定計算機有多好，計算機等級考試的很多內容在工作中是用不到的。記住，只要妳精通壹些辦公軟件，包括
WORD，EXCEL，PPT .
3.興趣和特長
興趣和特長壹定要積極健康，不能簡單標新立異，嘩眾取寵，靠搞笑取勝。
通常在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感度、數據處理等方面的特長會更受歡迎。
要引起HR的註意，妳不妨只挑幾個詞，舉個簡單的例子來證明它們背後的壹個。
比如說妳說妳喜歡讀書，妳可以說妳平時關註財經刊物，網站，論壇等。
比如妳說妳的寫作水平不錯，妳可以說妳很擅長寫實用文章和各種報告。
4.政治景觀
如果妳不是黨員，就不要寫。銀行還是很重視黨員的，所以如果妳是黨員，壹定要表明在同等條件下，妳絕對有優勢。
5.個人形象
銀行通常是以貌取人，包括妳的形象氣質，因為銀行的工作人員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事，如果櫃員形象不好，不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，
如果放照片，壹定要慎重選擇。
6.成就和課程
畢業生往往只是羅列自己學過的課程，沒有條理，看起來又亂又煩。這會說明HR往往對畢業生學過的課程沒有系統的了解。
畢業生在列課程時，要把與應聘崗位相關的課程挑出來，不要把學過的課程都寫下來。