這位員工的名字叫馬爾洛·桑德·斯佩思，她也是唐氏綜合征的病人。斯佩思被解雇是因為她拒絕了沃爾瑪最近調整工作時間的安排。隨後，沃爾瑪解雇了長期缺席的斯佩思。
斯佩思說，作為她疾病治療的壹部分，她必須保持嚴格的日常作息時間，包括每天在固定時間吃晚飯。
隨後，斯佩思將上述經歷反映給平等就業機會委員會，該委員會代表斯佩思對沃爾瑪的殘疾歧視進行索賠，並提交了相關證據。該委員會表示，對斯佩思之前工作時間表所做的改變給她帶來了“巨大的困難”，沃爾瑪拒絕了她恢復之前工作時間表的要求。
該案在威斯康星州審理了四天，陪審團最終認定沃爾瑪違反了《美國殘疾人法案》，判沃爾瑪賠償斯佩思654.38美元+2500萬美元。
1990頒布了《美國殘疾人法案》，禁止歧視殘疾人，保障他們的公平權利。例如，殘疾人可以有平等的就業機會，接受聯邦政府和地方政府的服務，享受公共和商業設施。
對於上述判決，沃爾瑪發言人蘭迪·哈格羅夫(Randy Hargrove)表示，美國平等就業機會委員會的要求是不合理的，判決金額預計將減少到30萬美元，因為這是聯邦法律允許的最高金額。沃爾瑪每年接納數千名員工，公司不容忍任何形式的歧視。Speth的日程調整也在其空閑時間內。
今年早些時候，沃爾瑪在官方網站的新聞信息中提到了平等就業和種族包容的員工就業環境。例如，沃爾瑪高級副總裁本·哈桑(Ben Hasan)在4月份表示，沃爾瑪致力於改善工作場所的多樣性和公平性。在過去的壹年裏，沃爾瑪中女性領導和有色人種的比例有所增加。此外，沃爾瑪還通過基金會的捐贈創造了更加平等的就業環境。
沃爾瑪全球員工超過220萬人，全球第壹。在2020年《財富》世界500強排行榜中，沃爾瑪以5239億美元的營收位列全球第壹。沃爾瑪2020年財報顯示，其去年凈利潤為6543.8美元+048.8億美元。