1. 背景介紹：簡要介紹招聘工資集體協商指導員的背景和目的。說明該職位的設立是為了促進勞資雙方之間的工資協商，並確保公平、合理的工資待遇。
2. 職責和職位要求：詳細描述招聘工資集體協商指導員的職責和職位要求。這包括與勞方和資方代表進行協商、制定工資政策和程序、解決工資爭議等。同時，指導員需要具備良好的溝通能力、協商能力、法律法規的了解以及相關工資政策的知識。
3. 工作流程：說明招聘工資集體協商指導員的工作流程。包括協商會議的組織和安排、協商議題的確定、協商結果的記錄和報告等。同時，還可以提及指導員與勞資雙方的溝通渠道和方式，以及工資協商的時間周期和頻率。
4. 工資集體協商的意義：闡述工資集體協商的重要性和意義。指出通過協商可以確保勞資雙方的權益得到保障，促進勞資關系的和諧發展，提高員工的工作積極性和滿意度。
5. 招聘流程和要求：說明招聘工資集體協商指導員的流程和要求。包括發布招聘公告、收集簡歷、面試、選拔和培訓等步驟。同時，還可以提及對應聘者的背景要求，如相關工作經驗、專業知識和技能等。
6. 聯系方式：提供招聘工資集體協商指導員的聯系方式，包括招聘負責人的姓名、電話和電子郵件等，以方便有意向的候選人與招聘方進行聯系和溝通。
總體而言，招聘工資集體協商指導員情況說明應該清晰、明確地介紹該職位的背景、職責、要求和意義，以吸引合適的候選人應聘。