關於面試題目及答案5篇
面試是我們整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於妳面試時的短短壹瞬間的表現。那麽妳知道面試題目有哪些嗎？下面我給大家帶來關於面試題目及答案，希望大家能夠喜歡。
關於面試題目及答案篇1
這是壹份面試者常常面對的問題試卷，為了解決諸多畢業生的後顧之憂，鄙人博覽群書，終於找到了壹份標準試題和答案。但正如托翁所言：成功的面試者總是相似的幸福，失敗的面試者卻有各有自己的痛苦。懷著“普度眾生”的信念，趁著這傷懷日，奈何天，寂寥時，演出這面厚心硬的試卷，普度即將畢業尚無著落的畢業生。
寫在前面的說明
問： 妳為什麽應聘這份工作？
答：以前我是壹名迷途的騾子，現在要找到組織
問： 妳是怎樣知道我們招聘這個職位呢？
答：我覺得壹個合格的員工除了有騾子般的身體外，還有犬壹樣的嗅覺。、
問： 妳認為妳最大的優點是什麽？
答：我吃的少，幹的多。從小就接受了既要馬兒不吃草，又要馬兒快點跑的教育，有了良好的就業思想基礎。
問： 妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
答：最喜歡畜牧學和馬屁學。
因為畜牧學讓我體會到什麽是生產力，馬屁學讓我體會到社麽是生產關系，給我的就業思想壹個質的飛躍。
問：最不喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
答：最不喜歡的是資本論
因為這門課程把咱們的衣食父母都說成了壞蛋，慫恿我們去革他們的命。
問：妳能為公司帶來什麽呢？、
答：首先是表率作用，我會像騾子那樣起早貪黑的工作，而且不會拈輕怕重，互相扯皮，做壹個脫離低級趣味的員工，做壹個有著勞動最光榮的員工，做壹個不求索取，只求奉獻的員工，而且會覺得很幸福，要全世界都覺得我過得很幸福。
問：妳對工薪有什麽期望？
答：首先不要關心公司給我什麽，而是要捫心自問，我能為公司帶來什麽。
問：除了工資，還要什麽最吸引妳？
答：加班，勞動最光榮，這個從小老師就教育我了，至今銘刻在心。、
問：妳對加班有什麽看法？
答：首先，加班可以延年益壽，因為生命在於運動，這樣給了我壹個時刻運動著的機會
其次，可以減肥，少回家，吃的少了，還能減少生活開支。最重要的是，不回家，減少交通負荷，也利於計劃生育。
問：妳的座右銘？
答：將工作進行到底。
問：妳的業余愛好？
答：除了加班就是茶不思飯不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向懷疑人生
問：做為妳今天的考官，做壹下對我的評價
答（男考官）您高屋建瓴遠見卓識平易近恤員工富有親和力潘安之貌諸葛孔明之才，遠看周潤發近似劉德華，和妳壹比才知道帥哥也可以這麽具體。在下對您的仰慕之情如黃河之水滔滔不絕，泛濫成災如非典壹樣所向披靡摧城把寨。缺點就是，什麽好讓您占了，還還我們這群爺們怎麽活呀？、
（女考官）您閉月羞花沈魚落雁傾國傾城閉月羞花，能和楊玉環比豐韻，和貂蟬比身材，和西施比體香，和貂蟬比貌美。巾幗不讓須眉，天堂無雙人間獨壹，缺點就是回頭率太高，容易發生交通事故，不利於社會穩定。
關於面試題目及答案篇21、麥當勞面試題：希望工作地點在哪裏?
這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
2、麥當勞面試題：對自己工作的評價如何?
3、麥當勞面試題：何時可以到職?
大多數企業會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上壹個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要壹個月的時間，應進壹步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，壹錄取即可上班是最理想的回答，但壹邊工作壹邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在壹個月之內應不為過。
4、麥當勞面試題：如何看待企業的規章制度、勞動紀律?
5、麥當勞面試題：為什麽選擇來公司應征?
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進壹步說明此工作可活用自己的專長。
6、麥當勞面試題：除了本公司外，還應征了那些公司?
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職誌向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
7、麥當勞面試題：擔任過什麽領導職務?怎樣管理下級?怎樣與同事協作?影響妳工作的主要因素是什麽?
8、麥當勞面試題：過去的工作經歷如何?
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，並進壹步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可壹起說明。
9、麥當勞面試題：從現在開始算，未來的五年，妳想自己成為什麽樣子?或者：告訴我，妳事業的目標?(對工作的期望與目標是什麽?)
回答壹定要得體，根據妳的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
10、麥當勞面試題：喜歡這份工作的哪壹點?
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
關於面試題目及答案篇31Q：飛機起飛時間已經到了，但由於空中流量的原因，飛機無法起飛，機艙內溫度已經很高，有的旅客非常急噪，妳怎麽樣為這樣的旅客服務?
答：首先必須先向旅客道歉，並說明晚點是由於空中流量的原因，然後為每位旅客倒壹杯冰水或冰飲料降溫!
2Q：壹般機艙的最後壹排座位是不能調的，壹位乘客坐在最後壹排，飛機平飛後前排的乘客把座位調下來，影響到這位乘客的空間，該乘客要求把座位調到正常的位置被拒絕，讓乘務員過來調壹下，如果妳是乘務員，妳該怎麽辦?
答：首先巡視客艙是否有空座位，如果有空座位可把這位乘客調過去，這樣可以很好的避免兩個人的沖突.如果今天航班滿客，便只能幫忙調節壹下，可以這樣說：”先生/小姐，打擾您壹下，您後面的旅客座位為最後壹排，椅背不能向後靠，您能不能把坐椅靠背調壹下，讓您後面的這位旅客舒服壹點.非常感謝您的合作.”
3Q：妳的乘務長本身對妳有成見，而妳的服務壹直沒有問題，問題在於乘務長，大家都對她有意見.而妳在為旅客服務的時候，她當眾指責妳，但妳是冤枉的.壹位乘客幫妳說話，並職責乘務長的不是，這時妳該怎麽辦?
答：無論這位乘客有多充分的理由，但客艙內始終是乘務員工作的區域.要展現壹個航空公司的團結精神風貌，作為服務壹線的勤務人員切記不能當著旅客的面和自己的同事吵架，有什麽事情可以在飛機落地後解決.如果遇到此類情況，可以對這位旅客說：”我是壹名新乘，肯定有許多地方做的不好，乘務長才會批評我.以後我會更好的像乘務長學習的.謝謝您的好意.”
4Q：在飛行過程中有位乘客突然色咪咪的拉著妳問：”小姐，妳真美，能不能請妳喝酒?”妳該如何回答?
答：在飛機上遇到這種情況，千萬不要害羞或害怕.這樣會使這個乘客覺得妳害怕他，會提出更多無理要求.這時壹定要鎮定，大方.”先生，非常感謝您對我們__航空公司乘務員的肯定，但是我在上班時間是不能飲酒的.非常抱歉.
5Q：飛行途中，乘客們發現壹位當紅影星，很多乘客爭著向明星所要簽名，此時妳會怎麽做?
答：飛機在飛行途中，飛機上的配平都已經固定好了，如果大量旅客湧向壹端，會對飛機平衡造成威脅，這種情況壹定要控制住旅客，避免大量旅客的轉移，可以對旅客解釋說：“女士們先生們，這樣大量旅客湧過來會對客艙平衡造成危機，為了大家的安全請您回到自己的座位.在說旅途過程中很辛苦，我們讓這位__好好休息.等飛機落地後再向__索要簽名好麽?”
6Q：壹個針灸師為了向世人證明針灸的神氣效果，在飛機正常起飛後，自己在身上插滿了銀針，這對乘客的人身安全造成威脅，此時妳會怎麽做?
答：首先我會到乘客身邊對他進行勸阻，在飛機上您這樣做萬壹遇到顛簸會對您造成生命威脅，，再說這樣的話不但不能起到宣傳醫療效果的作用而且可能對其他旅客造成危害，最後若這位乘客仍不聽勸阻的話，可與乘務長***同商量對策，如果實在不行可以於空中安全員將其控制起來，以免對其他乘客造成不必要的傷害.
7Q：電視征婚利大於弊還是弊大於利?
答：現在社會上電視征婚現象比較普遍，很多人想利用電視媒體的宣傳作用找到自己的另壹半，這無疑是件好事.但是也有相當壹部分人目的不純，利用電視征婚大肆炒作自己，這就失去了電視征婚的意義，也是社會上的壹大弊端!
8Q：碰到不好溝通的同事，她非常不配合妳，妳會怎麽辦?
答：要做到心中有大局，不要影響自己的工作，然後如果我做的有問題，我更正，如果她有問題，我請求上級領導協調，最終目的把工作做好，讓顧客滿意.
9Q：如果壹個人20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不智慧，那麽她的人生就是失敗者.妳如何看待這句話?
答：上面提到的也許是社會公認的價值觀，非常偏頗.但是不是適合每個人的標準，要因人而異.因為每個人的世界觀，人生觀，價值觀都不同，只要自己努力追求自己想要的東西，並從中得到快樂，就是最成功的.
10Q：好友向妳借了500元，妳現在又特別需要錢，妳會怎麽辦?
答：首先分析她沒有還錢的原因，如果確定她實在有困難，並且她的困難比我現在的困難還大，同時她不是有意不還的，就不再追問，自己再想別的辦法.
11Q：怎麽看待“素質”，怎樣發揮自身的素質?
答：素質是壹個人的言談舉止，人格美麗的整體體現.要發揮自身素質，首先要多學習，多積累文化知識，培養自己的公德心.人家說習慣造就性格，當高素質成為壹種習慣後就自然而然的表現出來了!
Q12：妳怎麽理解與人溝通和學習的能力?
答：與人溝通就是找到人與人思想上的***同點，之後在這壹前提下，和對方克服障礙達成***識.學習的能力是提高辨證地吸取正確知識或觀念的途徑，二者相輔相成.
Q13：文憑有時候能夠代表知識水平?
答：每個事物都有他的兩面性，壹方面文憑畢竟代表了妳受過正統的教育，系統知識的學習，代表了妳擁有壹定的學歷層次以及專業知識的儲備.但是另壹方面，文憑也不能完全的詮譯出壹個人的各項能力和知識水平，畢竟我國教育體制還不是很完善.所以壹個人的知識水平不能僅靠壹紙文憑，還要壹個人的工作實踐能力和知識的儲備.
關於面試題目及答案篇41、會計的6大基本要素是什麽?
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什麽?
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麽?
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在壹年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、固定資產折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產賬面價值在什麽情況下會出現負值?
什麽情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺後，對企業的影響有哪些?
二、新會計準則實施對企業的影響
(壹)新會計準則對企業業績的影響
(二)有利於提高企業的會計信息質量
(三)有利於提高企業整體管理水平
7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麽?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的中華人民***和國所得稅法規定壹般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有壹個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8、企業應該如何面對金融危機?
壹、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經營。
三、穩定市場，站穩腳跟。
四、降低庫存，盤活資產。
9、面對金融風暴，作為壹名管理人員，集體減薪和裁員妳會選擇哪壹個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是壹個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在壹起，待企業度過難關後，壹起分享集體加薪的欣悅也不愧為壹種優秀的企業文化。
10、市場前景，加薪和升職，妳更重視哪壹個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
關於面試題目及答案篇5為什麽想進本單位？
最常見的問題。回答這個問題，壹定要正面積極的回答，如發展空間，學習機會，專業領域等等，可以適當的拍拍馬屁，但切記不要太過可以，否則得不償失。
喜歡這份工作的哪壹點？
相信大家都有自己的答案吧。每個人的價值觀不同，答案自己也會不壹樣。但是在面試的時候，可不能太直接的把自己的心裏話大實話說出來，尤其是薪資方面的問題，可以說壹些無傷大雅的事情，比如喜歡工作性質，工作內容和自己符合，交通方便等等。
妳覺得財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什麽區別？
很多小公司其實不分這麽多職能啊，但是在壹些中大型公司，這些崗位的工作職責是相差很遠的。很簡單的說：財務人員主要做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管公司戰略和運營。
妳希望的待遇是多少？
這是壹個非常敏感的話題啊。不能說的太直白，但也不要過於繞彎，讓人覺得很不誠實，本來工作就是來賺錢的嘛，呵呵。建議求職者可以在面試前了解相關崗位的平均薪資水平再結合公司的規模及個人的要求來說。
在以前的工作中學到了什麽?
這個問題其實非常重要啊，反應了妳的學習能力和工作能力。建議大家可以舉詳細的實例來回答，遇到了哪些困難，怎麽解決了，學到了哪些經驗等等。