首先是提高教師工資的整體水平，因為從事教師崗位的人越來越少有壹個很大的原因，就是教師工資比較低。在未來的生存和發展中，難以提高自己的生活水平和生活質量，難以滿足人們在社會生活中的需求。如果教師工資整體水平提高，工資不能上漲，那麽會有越來越多的人從事這個行業。因為有很多人並不反對這個職業，而且這個職業相對來說也比較輕松，福利也比較多，但是因為工資的原因，還是有人低頭面對現實。
另外，可以出臺壹些政策對這些人進行傾斜，因為如果福利多的話，會吸引壹部分人去改變這個行業，因為現在隨著經濟的不斷發展，我們可以發現，即使我們在大學裏學的是師範專業，大學畢業後，也有壹部分人不會選擇教師這個職業，所以我們可以出臺壹些政策對這個行業進行傾斜，用壹些福利政策來滿足這些人。可以體現在買東西優惠，景點門票優惠出去玩等等。這些優惠福利和措施也是增加教師隊伍的好辦法。
目前教師崗位缺口越來越大，要積極補充。以上兩個方面是補充的方式。在我們很小的時候，大多數人的第壹選擇都是當老師，但是隨著社會的發展和自身知識的增加，逐漸放棄了對這個職業的選擇，導致這個職業的落差越來越大，所以我們應該出臺相應的政策，激發人們選擇這個職業的信心。