根據同壹職位筆試總成績的排序，按照該職位進入面試人數與擬聘用人數的比例3:1確定現場資格審查人選。如最後壹名並列，則進入現場進行資格確認的人數可相應增加，但與擬聘用人數的比例不得高於5:1；如果比例高於5:1，則以筆試“綜合應用能力”成績最高者優先。進入面試人數與該崗位擬錄用人數之比低於3: 1的，特殊情況下，經七臺河市事業單位公開招聘工作領導小組同意，可降低開考比例，並設置面試進入最低分數線。
進入面試者必須參加資格復審，時間、地點另行通知。
采訪的內容和方法。
面試可根據崗位要求采取結構化面試、試講、實操等方式進行，主要測試崗位的專業知識、專業素質和潛在能力，滿分100，面試成績保留小數點後兩位。面試成績低於60分者不予錄用。
檢查和體檢
根據招聘計劃數和考生最終考試成績，按照考試總成績由高到低，按1: 1等比例確定被考核對象(如最後總成績並列，則筆試總成績和綜合應用能力成績由高到低依次確定)。如仍為平手，則加試，加試計劃另行通知)。
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