廣州百天努力營造用戶自主創意的氛圍和條件。孩子的愛好和想象力是我們創造力最重要的來源。我們致力於建立壹個新的符合兒童天性的，兒童可以參與的網絡動畫社區。在如何平衡壹個互聯網產品與特殊用戶群體的責任和利益的研究中，廣州百田的答案是這樣的:廣州百田的產品首先是兒童產品，然後是互聯網產品，再然後是商業產品。
廣州百天以社會價值和用戶使用價值凸顯商業價值，在企業社會責任和經濟效益中找到自己的產品，屬於廣州百天，屬於壹個全新的兒童互聯網市場天平。廣州百田毫無保留地表達對那些有創新意識和能力，願意團隊合作，有共同目標的員工的愛。我們鼓勵所有員工發揮創造力。公司為創新的播種、萌發和成長提供了良好的土壤和環境，致力於打造“誌同道合”的創新團隊。
廣州百田倡導平等共享的理念，每壹位員工在創新能力面前都是平等的；廣州百田尊重員工，尊重人才，為所有努力的員工創造平等的機會。同時，公司和員工分享成功的喜悅和成果，也分享失敗的痛苦和風險；廣州百田鼓勵員工分享自己的資源、能力和方法，共同成長發展。百田建立了完善的“雙階梯”發展機制，註重實力而非資歷，讓妳作為專業或管理人才都能找到適合自己的發展路徑，專業階梯和管理階梯都同樣得到回報和尊重。
百田建立學習型組織機制，倡導員工與公司共同成長、共享，讓員工與公司在日常生活中學習、交流信息、反饋信息。
百田建立了人才發展的激勵機制，讓每壹位員工都有學習的機會，不斷提升自己的技能和能力。