1.要求妳以各種方式付費:無論是體檢費、押金、交通費、檢查費...用人單位在招聘過程中產生的費用，要麽自己直接花(比如他們要妳去醫院體檢，把報告給他們)，要麽由用人單位承擔。招聘單位不應該以任何理由接受應聘者的錢，也不存在所謂的收。只要他向妳收錢，哪怕幾百塊錢，要註意99.99%都是騙局。如果每個應聘者騙幾百塊，發招聘廣告能騙幾萬人，那就是天文數字了。不要去參加任何需要妳出錢的招聘，千萬不要給錢，99.99%都是浪費。
2.不是高層管理或者高薪職位，需要妳馬上去外地面試:畢竟去外地會有差旅費用和出差風險，而且報名人數壹般遠大於招聘職位數。如果候選人要出差，在路上難免會出事。萬壹面試途中發生意外，單位要求應聘者上路也是事故的直接原因。這壹塊容易出問題，正常單位都會避開。如果妳壹上來就被要求去外地詳談，要特別註意是不是拐賣人口，把妳騙到壹個陌生的地方，然後妳就只能任他們擺布了。
3.我沒有通過任何考試或面試，也沒有太多機會見到招聘人員。我報了名，收到了試用的通知。那很可能是壹個騙局，尤其是對於不需要任何特殊技能的簡單工作，我們應該註意的是，在這種招聘後，可能會有幾個月的試用期。最後，如果妳沒有通過試用，妳將被解雇，妳將拿不到試用期的工資。
4.警惕其他妳覺得不對勁或不正常的情況。正規招聘是公開的，光明正大的。面試的時候可以問壹下他們的註冊地，然後去當地工商局查壹下註冊信息。妳也可以向面試官要壹張名片，以獲得更多關於該公司的信息。這些都是正常的招聘公司，不會避諱。如果他們在問這些問題時含糊其辭，閃爍其詞，他們應該提高警惕，應該避免繼續處理這些問題。