簡歷:65438-0994加入美國通用電氣公司(GE)，65438年初調任GE金融集團信息技術服務公司，擔任公司美國中北部地區人力資源總監。2001年初，升任GE金融集團信息技術服務公司產品與服務公司人力資源副總裁。她於2002年2月接受了目前的職位。
面試官:有些應聘者總是在思考GE的人才觀，因為他們不知道自己的哪些品質可以與GE的人才標準相匹配。能簡單介紹壹下嗎？
王:首先從技術專業來說，這個人的專業素質和專業水平是否符合通用電氣對招聘崗位的基本要求？第二，候選人的道德品質是否與葛的價值觀相匹配——堅持誠信，渴望改變，註重業績？第三，要看候選人是否有潛力。GE在招聘員工時不僅僅是服務於壹個招聘崗位，更重要的是為未來培養人才服務。
面試官:GE招聘專業和學歷重要嗎？
王:我們歡迎人才加入。公司根據不同崗位的要求，對專業和學歷有壹定的傾向性。例如，通用電氣公司在上海的全球R&D中心，由於其工作性質，通常要求應聘者至少擁有碩士學位。但總的來說，機會是均等的，高學歷不會加分。公司公開招聘壹個職位，是為了找到最適合該職位的人選，不壹定是最資深、學歷最高或名校背景。學歷、學校、工作經歷都是證明應聘者能力的途徑，但最根本的還是應聘者的經歷、能力、技能是否最適合所應聘的崗位，找到自己的定位。比如GE中國公共部的公關專員招聘中就有MBA畢業生和其他專業碩士，但公司最後錄用了壹個本科，因為應聘者符合職位的基本要求，並且有其他公關經驗和技能，所以他是這個職位最合適的人選。
面試官:對人才的“軟件”有什麽要求？
王:除了專業技能的“硬件”要求，我們還註重應聘者的“軟件”素質，包括團隊合作能力、溝通能力(足夠的中英文工作語言能力)、邏輯思維和分析能力、創造力(前瞻性的工作把握和自我激勵能力)。我們歡迎對工作充滿熱情，對自己充滿信心的人，這符合GE的價值觀——堅持誠信，渴望改變，註重業績。對於壹些領導力培訓項目，還希望申請者積極參與社會活動，並具有領導和組織經驗。另外，還要看個人的潛力和接下來職業發展的趨勢。除了能勝任他現在應聘的工作，以後還能勝任更高職位的工作或者做更廣範圍的工作嗎？