經常聽到HR抱怨招聘信息無人問津，沒有人投遞簡歷。實際中，HR招聘也是有技巧的！
1、招聘信息要詳盡：HR發布信息壹定有企業信息介紹、崗位詳細職責、工資福利等，切忌不能有錯別字；
2、崗位及時刷新：堅持每天對崗位進行刷新，讓更多求職者發現崗位，但也不要長時間招聘同壹個崗位；
3、求職簡歷及時處理：無論是合格還是不合格的簡歷要盡快給出處理結果；
4、建立人才庫：建立屬於本公司的人才庫，不再為招聘煩惱。
壹、詳盡的招聘信息內容
1、詳細的公司信息、崗位信息
求職者對於企業信息、崗位信息的了解，很多時候都是來源於HR在網絡上所提供的基礎信息。
如果HR在招聘網站上提供的公司信息只有個公司名稱，連聯系電話、公司地址都沒有的話，又有幾個人求職者敢於投遞簡歷，參加面試呢？
壹個優秀的的HR在發布崗位的時候壹定會帶上詳細的公司信息。公司的價值觀、晉升渠道、各種福利信息等等，這些不僅是吸引應聘者投遞簡歷的重要因素，也是壹次宣傳公司的機會。
崗位信息同樣要詳細說明需要做哪些事情，需要哪些要求，甚至工資範圍、工作時間都應該寫在上面。
對於求職者來說，只能通過HR發布的信息進行判斷，因此HR要多花點時間，完善下公司信息和崗位信息。
2、招聘信息中不要錯別字
我就看到過壹個招聘信息，工作崗位中的職責居然出現了錯別字，當時就認為公司文化可能不行。
個人簡歷出現錯別字，HR肯定會對求職者的印象分有所降低，同樣的道理，HR發布的信息有錯別字，求職者肯定會認為HR部門做事不認真，公司文化可能不夠完美，更是影響了公司的印象。
因此，HR發布信息壹定要仔細認真審核。
二、網絡招聘要及時刷新崗位招聘信息
1、及時刷新招聘信息
現在的招聘網站上有著成百上千的公司在發布信息，發布的崗位信息的數量更是不計其數。
HR要及時登錄網站對崗位信息進行刷新，當後臺刷新後，本公司的崗位信息就還排在網站的首頁，被求職者發現的概率將會大增。
如果能夠置頂那是再好不過的了。
2、不要長時間招聘壹個崗位
舉個簡單的例子，某個公司招聘壹個工程師，招聘時間已經長達半年多了，還在招聘。
當求職者看到這個信息的時候壹般會考慮2種情形：壹是崗位時間要求比招聘上寫的要嚴格得多，導致很多人都無法面試成功，或者流動性太大；二是公司本身無法定位到底要什麽樣的人，只是暫時掛壹個職位而已。
對於這樣的崗位，相信沒有幾個求職者會投遞簡歷的。
三、對於求職者簡歷要及時處理
1、對於投遞的簡歷及時給以回復
對於求職者投遞的簡歷，HR應該迅速流浪，對於不合格的給以打回處理，合格的則進入面試環節。
無論是否合格，HR都應該及時給予合理的答復。我就見過壹個HR發布招聘公告的時候就說明，每周五統壹回復。這對於求職心切的求職者來說是壹個非常好的答復。
篩選簡歷壹般是直接去掉專業不對口、年齡不符合等很容易排除的簡歷，然後再根據工作經歷等因素確定是否要求其面試。
當然，當簡歷比較少的時候，專業不對口、年齡等都是可以放寬要求的。
2、對於沒有投遞簡歷的優秀人才可以主動邀請面試
有些優秀的求職者也會挑選公司進行投遞簡歷，因此HR在篩選投遞的簡歷同時，也可以主動出擊，在網站中直接篩選並未投遞到公司的簡歷。
往往這些簡歷的都是壹些優秀人才，出於各種原因而沒有投遞，公司HR主動邀請其面試的成功率將會非常大。
3、兩個個註意點
註意點壹：求職者條件非常好的時候，不建議邀請其面試，後期跳槽的概率太大。
註意點二：面試前填寫相關信息表的時候讓求職者手寫確認相關信息真實有效，防止後期出現問題。
四、建立公司人才庫
很多公司在面試的時候都會讓求職者填寫相關簡歷信息，並將其收入到公司的人才庫，即使此次面試沒有成功，當下次企業需要的時候也方便查找、溝通、挖人。
尤其是當企業臨時緊缺人才的時候，有了人才庫也不至於到時候無從下手，只能在網絡上等求職者投遞簡歷。