最低工資標準連續3年上調
根據有關文件規定，自2012年3月1日起，淄博市月最低工資標準分別由1100元、950元、800元調整為1240元、1100元、950元，平均上漲15.8%；同時相應提高小時最低工資標準，分別由11.5元、9.8元、8.7元調整為13元、11元、10元。
其中，張店區、淄川區、臨淄區月最低工資標準調整為1240元，小時最低工資標準調整為13元/小時；博山區、周村區、桓臺縣月最低工資標準調整為1100元，小時最低工資標準調整為11元/小時；沂源縣、高青縣月最低工資標準調整為950元，小時最低工資標準調整為10元/小時。高新技術開發區、文昌湖旅遊度假區執行淄博中心城區最低工資標準。
淄博市人社局有關負責人介紹，淄博市已連續三年對最低工資標準進行調整。本次調整是根據淄博市經濟發展、就業狀況和物價水平等因素進行的調整。其中月最低工資標準適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
到手工資可能低於最低工資
“為什麽我到手的工資比最低工資還要低，是不是單位違反規定呢？”針對市民的這種疑問，淄博市人社局的相關負責人解釋稱，因為勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內，所以不排除存在工資高於最低工資標準，但是再扣除社會保險、住房公積金等後，勞動者實際到手的工資低於最低工資標準。
同時，記者了解到，最低工資標準並不包括延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
試用期也適用最低工資標準
有的用人單位常以勞動者屬於臨時工、農民工、短期工以及在試用期等為借口，不給予勞動者最低工資標準待遇。對此，淄博市人社局上述負責人稱，對於提供正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者），用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。
據了解，盡管規定了最低工資標準，但是並非企業可以隨意按照最低工資標準支付給勞動者工資。
據淄博市人社局的上述負責人介紹，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。根據《最低工資規定》，有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。