在當下的社會裏，很多公司在招聘員工時，都比較看重壹個人的外貌條件，有人就會疑惑這是否屬於?就業歧視?？在這裏我想說，在工作中，壹個人擁有良好的個人形象確實比那些相貌不好看的人好找工作壹些，這也不算?就業歧視?，可以說是愛美之心，人皆有之，很多人都喜歡跟優秀好看的人***處。
如果壹個公司在招聘員工的時候，過分強調外貌條件，說明這個公司非常註重員工的形象，那麽外貌形象條件好的人，可以去嘗試。那麽對於外貌條件壹般，或者說很差的人呢，該怎麽辦呢？可以試試別的工作，因為壹個公司多次過分強調外貌條件，說明外貌條件在工作中起到了非常強大的作用，對工作來說是必不可少的。
壹，過分強調外貌的工作，不算?就業歧視?，因為當下有些工作，比如服務員，銷售精英這些工作，都需要有良好的容貌，在外面拋頭露面的工作，形象必不可少。還有壹些時尚文案公司，對員工的時尚穿搭，以及對員工的外貌是非常挑剔的，形象好才能勝任。還有壹些主播類的工作，女孩子要多才多藝，還要漂亮，這也是要求比較高的。
二，外貌差的人不好找工作，也不對。可以換壹些後勤類的工作，或者快遞之類的工作。壹個公司過分強調外貌的話，形象差的可以不去，留給形象好的，但是在當下社會，形象好的人，如果能力不夠，也不能勝任工作，所以，任何壹個工作的招聘條件，都是有自己公司內部審核要求的，不壹定算?就業歧視?，只是形象好的人更容易留下好的見面分。
三，壹個上市公司絕對不會是壹個看重皮囊的公司，所以那些形象不好的人，進入不了公司，也不能算遭受了?就業歧視?，因為這家公司在挑選形象好的人時，也會看工作能力。