奇美電子自2010年與富士康合作(當時富士康是第二大股東，奇美實業仍是第壹大股東，持股)，已經連續7個季度虧損，去年年初被歐盟罰款3億歐元(涉嫌與其他面板廠壹起哄擡價格)，所以奇美電子在壹加的財務狀況應該很差，經常成本下降。和富士康合作後，行業基本都叫新奇美電子，英文部門是奇美群創。奇美是原奇美電子(奇美工業的子公司)，群創光電是富士康的子公司。從去年65438+2月開始，爆出奇美電子大股東奇美實業相繼辭去董事會職務。今年5月，富士康全面接管奇美電子。奇美電子前兩天，也就是6月20114(百度
談實際工資，壹般來說很多部門出去做技能，部門是IDL(間接人員，即五個部門直接參與生產，生產工人或車間其他相對低級的D部門稱為DL)。本科今年要有3000元底薪(5天8小時)以上，最長試用期6個月，簽約期3年。另外每月有240的餐補，餐部2/3。住宿其實是免費的。住在外面的話是每月300蚊補貼(以前是500，進來就是300，因為經濟問題，妳懂的)。住生活區的話是200，扣妳100。水電要分開算。即使是夏天，每個人每個月也可能到100。所以加起來的話，壹個月3000塊基本沒問題。如果主管對妳很照顧，過了試用期，妳的工資可能會比較高，妳要去不同的部門工作。五險要扣252，佛山是甘肅的，還沒滿壹年就申請公積金。而且公司每月最多是144蚊子，班頭才288。公積金真的可以忽略不計，所以很少。
每月10按時發工資，或者提前0、2天發工資(如果10是周末)。工作時間確實是五天八小時，除了生產工人或者是部門車間的服務工程師(車間的工程師因為加班比車間外工作五天八小時的人工資高)。本科生進來扣除社保每個月3000蚊。但是，奇美有五個好東西。如果妳今年的底薪是3000，那麽明年新本科生的底薪可能會增加3300。但是，如果壹年後妳加薪200蚊，就是3200，但是新人壹分鐘比妳多得多，這是公平的。電子專業的人，建議去工程系，可以嘗試去電子開發系或者其他系。工程部門主要從事服務生產線解決問題，第五部門從事開發。
至於加班費，因為財務狀況壹直在惡化，目前還沒有好轉的跡象，所以雙薪和三薪都取消了(可能是部門原因，但好像基本取消了)，也就是說周壹到周五加班是現有工資的1.5倍，晚上加班壹般是1.2小時，需要先向上級申請批準。d周末和節假日加班變成了休息日，也就是以後比妳休息好，但是沒有加班費。但不止於此，很多人壹直在誌願做晚上8、9點。“五單”制從加班變為留班，公司總會要求員工多做壹些事情來降低成本，節約開支。妳的上級會督促妳做妳該做的事，為公司省錢，這必然會讓妳承受更大的壓力。如果妳做好五件事，妳的表現自然會逐年下降。
反正從家裏開始，奇美電子，也就是群創，已經完全算是富士康的子公司了。地理位置偏僻(南海獅子山既在邊上，又毗鄰三水)，公司每天下班都有車往返大裏通水市。就佛山而言，工資可以稱得上低，但我個人認為南海工廠做電視液晶D面板沒有長遠前景，小尺寸都是南海做的。連海信經理都覺得大尺寸之後供大於求，妳自己做吧。有壹種公司效率比較低，流程繁雜的感覺。
有壹點改進的余地。本科同學進部門當工程師，晉升1級別當部門主管(D同部門沒有部門主管，直接晉升部門主管)，2級是部門主管，最多比妳高壹級(有大陸人會當副經理，享受副經理津貼)。經理以上基本都是臺灣省的，據我觀察。班長知道有多少錢。估計年收入在7萬到8萬以上。本科生進去5X8小時，年終四萬多的年終獎是沒有問題的(在外面住多小，如上所述)。。。。。純粹！按照家庭福利，好像年底都是多拿壹個月工資。五像大眾。沒有節日津貼。連續兩年中秋節連個月餅都沒有，都是食堂發的午飯。)
如果沒有更好的公司，可以去奇美。可以參考5天8小時年入4萬以上的最低轉換線對比其他優惠！！！如果打算留在佛山，可以去。至於5%的工資，妳是對生活的不安。如果妳的房子公司在三水獅山松崗，每天和晚上都有班車上下班，但是如果妳每個月交80蚊，佛山本地人可以考慮做。
來自壹位師兄。