阿裏分為兩個職業序列，分別是“P(職業)”和“M(管理)”，其中“P”代表職業序列，程序員、產品經理等大部分員工都在這個序列；“M”是壹個管理序列，需要壹個管理團隊的經驗和能力。
“P”序列最早由阿裏B2B業務提出，至今已執行10多年。從P5(大學招聘的畢業生)到P12(業務部門總裁)，阿裏員工入職時會匹配自己的職級，對應相應的薪酬、股票和晉升機制。其中P10以上為副總裁級別，被阿裏員工稱為“高P”。
多位阿裏員工向36Kr表示，取消內部展示“P”序列與鼓勵內部平等溝通有關。
壹位阿裏的員工告訴36Kr，在內部跨部門協作中，如果看到對方是“高P”，在溝通時就會有所顧忌，甚至“如果可以就繞開”。現在，隱藏了自己的軍銜後，他會更加敢於交流。
另壹名雇員肯定了隱藏級別的措施。“確實能消除壹些溝通分歧，內網支持的聲音也是多數。”不過他也表達了對36Kr的擔憂:萬壹開會時碰到陌生同事，發現是P10(副總裁)就尷尬了。
36Kr就隱藏等級壹事向阿裏官方求證，阿裏證實了這壹事實，但並未給予更多回復。
但是，取消P序顯示真的能鼓勵交流嗎？上述員工無法給出肯定的答案，但目前阿裏員工數量呈指數級增長(2065，438+08年66000人，2065，438+09年超過65438+萬)，這更像是阿裏傳達的壹種態度:消除官僚姿態，保證扁平化管理。
這壹變化也延續了阿裏自7月以來圍繞組織效率提升而采取的多項規則調整。7月中旬，有消息稱，阿裏宣布不再強制員工提交周報。對此，阿裏當時回應稱，不僅周報取消，形式大於內容的ppt也不考慮，不鼓勵低效加班。
據界面新聞報道，據內部員工透露，已經有管理人員私下傳達，除了周報之外，壹些不必要的會議將逐步取消，包括壹些團隊在疫情影響下由於遠程辦公需要而提前召開的會議。
除了提高內部效率，有員工認為，隱藏的阿裏P序列也與阿裏多次“高P”引發的負面新聞有關。
在之前的微博熱搜中，已經出現了多起阿裏高P員工在相親時開出不合理條件，引發群體嘲諷的案例；今年6月，阿裏壹名P8員工在網上公開招聘私人助理。由於涉嫌欺詐和騷擾求職者，該員工在阿裏誠信部調查後很快被解雇。
今年3月，85後淘寶總裁蔣升任M7/P12，分管淘寶、天貓、阿裏媽媽三大核心業務。然而，壹個月後，阿裏官方宣布，範姜被記大過，年終獎被取消，阿裏合夥人身份也被取消。
作為市值超過6萬億港元的老牌互聯網公司，阿裏巴巴的P序列已經成為財富和社會地位的象征。按照36Kr所知的行業水平，阿裏巴巴P8(現金+股票)的平均年薪在百萬級別(部分技術崗位會更高)，在阿裏巴巴擁有更高的P系列員工意味著很大的光環。
隨著阿裏調整等級呈現方式，業內“高P”的光環可能會被削弱。但如果阿裏內部合作可以通過抹掉職級信息來減少，也是這個擁有6.5438億+員工的巨頭的福音。
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阿裏巴巴集團營銷公關委員會主席王帥隨後在朋友圈回應:阿裏從不依賴等級管理。但阿裏永遠要面對未來管理的多樣性。
阿裏巴巴集團市場公關委員會主席王帥