1、進行內部調動：如果招聘崗位的人數超過實際需求，可以考慮進行內部調動，將多余的人員分配到其他適合的崗位上。
2、延遲招聘計劃：如果招聘崗位的人數少於實際需求，可以考慮延遲部分招聘計劃，以便更好地對現有資源進行管理和利用。
3、重新制定招聘計劃：根據實際情況和需求，重新制定招聘計劃。