壹，考餐車賣飯的，都是第三方公司。而且上壹休底薪加提成。這個底薪不同的地方不同，據我所知深圳這邊的才2000底薪(不排除別人騙我)想成為正式鐵路職工，只有校招和社招。社招這幾年都只要本科生了，據我所知以後校招都可能只要本科了。並且如果妳想選擇校招，只有國家辦的公立鐵路院校才會有鐵路局來招聘。如果有那個鐵路院校說保證妳可以進高鐵，可以再去參考我第壹條說的餐服員。如果有那個中介和第三方公司說拿錢可以進去90％是搞這個餐服。
二，第三方招聘，主要對接的兩個方向是需要人才的公司和需要公司的人才。從兩個方向努力:1.收集大量能提供崗位的公司2.收集大量意向找公司的人才只有您手上有足夠多（且不論好不好）的崗位需求，就能夠吸引足夠多的人才。只要手上有足夠多的人才，就能夠吸引足夠多的公司把崗位需求開放給妳。
三，只有崗位和人才流通起來，業務才能流動起來，同時建議放下壹些功利心和目的性，未必所有的流動都是有償的，但是只要還在做這個第三方招聘，無償做的單子也能給帶來長遠的收益，幫候選人無償推薦壹個好崗位，以後他和他認識的人才想要流動是肯定也會想到，幫企業無償推薦人才，第壹手上的人才有了去處，下壹次他就可能先找，第二這個企業如果需要第三方協助招聘，有這層前因，就很有可能把招聘的業務給，建議您在沒有崗位需求和人才儲備的時候多做好事，著重儲備自己手頭的人才和維護可能提供招聘需求的企業。第三方人力資源也蠻多的，比如智聯招聘，任仕達，領英等等。