壹般情況下，新老員工都能和睦相處。.....新員工尊重老員工，老員工關心新員工，彼此關系融洽，共同進步。
但是，在某些情況下，新員工可能會受到老員工的排擠，從而引起他們之間的沖突。
具體來說，在以下幾種情況下，新員工會受到老員工的排擠:
1，老員工怕新員工影響自己的利益。
新員工朝氣蓬勃，前途光明。
對於這些新員工，老員工怕自己的利益受損，所以對新員工缺乏好感，排擠新員工。
2.老員工裝長輩，看不起年輕人。
這種情況下，老員工自力更生，看不起新員工，所以會排擠新員工。
3，新員工能力差，老員工不尊重新員工。
在這種情況下，新員工因為剛入職，工作能力相對較差，所以績效較差。
如果這種情況被老員工看到，他們會鄙視、不尊重新員工，然後就會排擠新員工。
4，新員工年輕有活力，鋒芒畢露，影響了老員工的利益。
壹些新員工爭奪壹切，因為他們年輕...這是好事，但是因為年輕人不懂得收斂，給老員工留下的印象就是鋒芒畢露，影響了自己的利益...這樣，老員工就會對新員工產生不好的印象，進而排擠他。
對於以上情況，無論是老員工還是新員工，都應該認真反思自己的缺點和錯誤，並及時改正，讓他們之間的關系更加融洽，* * *有進步，* * *有進步，* * *有收益。