40歲以後，體力會慢慢下降，精力會逐漸下降隨時面臨被淘汰的風險。中年人還承受著巨大的經濟壓力，不僅要撫養孩子，還要贍養老人，同時，他們也可能有抵押貸款和汽車貸款。像連日加班壹天24小時高強度工作這樣的事情基本上已經做不到了。
老擔心如果我錯過了自己的工作，就會永遠失業了。因此，他們在工作中可能過於保守，不敢打破常規，不敢創新。在身邊有壹些中年人，由於房貸和汽車貸款的壓力，他們不敢輕易換工作，也沒有信心去做高消費，嘗試新事物和發展方向，這是不可能的。中年人往往養成壹些固定的工作習慣和思維習慣，如果他們不認同企業的價值觀，他們會在工作和日常交流中無意識地影響身邊的年輕人，帶來不好的影響。
此外，中年人通常很難突破固有的思維，沒有會年輕人的創新。工作經驗的中年人固化的經驗肯定會把規章制度的約束，有了豐富的經驗和日常工作，必要的動力就不會太高。人們只有在年輕的時候，有很多精力去拼去闖。如果企業沒有良好的制度約束，由於中年人的經驗、年齡、經濟實力和資歷，他們很容易讓年輕人感到困惑，漸漸地給公司的年輕人帶來不好的影響。
當今社會是壹個信息爆炸的社會，隨著互聯網的發展，信息傳播的速度是非常快的。人們可以通過互聯網獲取各種知識，信息獲取的成本正在下降。因此，在工作中，步入40歲的中年職場人們必須不斷學習，不斷更新知識和技能，以便在職場站穩腳跟。