醫學類高端人才 急需緊缺專業人才供不應求
近日，“廣東省2019屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才專場供需見面會”在南方醫科大學校本部舉行。本次見面會由廣東省教育廳、廣東省人力資源和社會保障廳主辦，南方醫科大學、廣東省人才服務局承辦。
根據南方醫科大學就業指導中心統計數據顯示，截至當天下午五時，***計來自全國21個省、市、自治區的586家用人單位參加本次見面會，其中醫院363家，企業223家，***提供超過21000多個崗位。來自全國113余所高校的13000多位畢業生前來應聘，現場簽約率近30%。
醫學類高端人才、急需緊缺專業人才供不應求？
南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰指出，高校畢業生醫學類急需緊缺人才主要分兩類，壹類是醫學類高端人才，包括博士、學科帶頭人等；另壹類是醫學類急需緊缺專業人才，包括麻醉、影像診斷、病理、婦產、兒科等專業人才。“有的單位求賢若渴，在招聘會之前兩三天就趕來學校招聘，但不少專業人才仍然是供不應求，如助產士等。”劉海峰表示。
據茂名市人民醫院招聘負責人介紹，醫院此次招聘20位相關醫學專業博士，醫院對引進的博士研究生人才實行“壹人壹策”，給予茂名市事業單位編制，執行國家和省市相關工資福利政策，給予安家費及住房補貼人民幣20-100萬元，特殊優秀人才根據實際情況享受副教授待遇，提供科研啟動經費，入職後取得的科研成績可享受科研獎勵；對家屬就業和子女就學給予傾斜、支持和協助。
為吸引人才給出的個性化福利待遇吸睛？
在本次招聘會現場，有超過1/3的招聘單位來自企業。其中，服務類企業明顯增多，尤其是大健康產業及中醫藥企業，學生就業選擇更加多元化。不少企業開出的符合年輕人口味的個性化薪酬福利待遇，成為他們與眾多招聘單位競爭的“致勝法寶”。
蘇州的壹家生物醫藥科技有限公司安排在招聘會當天中午壹點半，對應聘者進行了面試。該公司招聘包括臨床醫學、護理學、藥學相關專業大專或以上學歷人才，主要是協助完成臨床試驗項目的資料收集管理等工作。“話補/車貼+年終獎+年度調薪，彈性工作制+帶薪年假+公司年假+法定節假日，入職/年度體檢+公司團建+節日福利，推薦獎金+項目獎金……”不少應聘者被公司開出的壹串串“利是”吸引而來。
廣州某資訊股份有限公司此次招聘人事助理、營銷顧問、研究員、活動執行、內容運營等崗位。公司給出的福利待遇措施包括“銷售人員年薪10-30萬元，多樣化的現金福利及節慶禮品（各大節日、生日等）；享受免費深度健康體檢、各種形式員工活動（瑜伽/羽毛球/籃球俱樂部、戶外拓展、數據科學興趣小組等）；每日享有下午茶時間，開放舒適的辦公環境，組織管理扁平化，簡單高效，氛圍融洽。”
淄博市壹家藥業集團的招聘人才需求覆蓋了大專、本科、碩士和博士學歷，招聘的.崗位包括市場營銷（95人）、生產質量（60人）、科研開發（40人）以及財務管理、審計和宣傳人才。該集團招聘負責人介紹：“我們招聘的人才會享受市政府人才政策，博士安家費30萬元，三年內享受政府補貼5000元/月；碩士三年內享受政府補貼3000元/月，租房補貼1.5萬元/年，首次購房壹次性補貼4.5萬元；全日制本科生三年內享受租房補貼9000元/年，首次購房壹次性補貼1.5萬元。”
現場還有壹些招聘單位把防暑降溫費、內部大病救助、優秀員工旅遊、各類創新獎項目獎、期權股權等薪酬福利壹壹列出來，並同時兼顧了年輕人對於自我成長的需求。“招聘的人才入職後，可以選擇走管理通道，從助理、專員，到科長、經理，到總監；也可以選擇走技術通道，從技術員，初、中級工程師，到高級工程師。”壹家珠海市的醫療器械上市公司的HR說道。
研究生就業指導列為導師評聘、評優考核的重要指標？
為了讓畢業生順利就業，南方醫科大學各學院針對畢業生就業工作推出了壹系列的措施，全力護航畢業生就業工作。
南方醫科大學就業指導中心組織各學院就業工作負責老師進行培訓，充分利用學校就業網站和公眾號發布就業新政策，並舉辦“就業宣傳月活動”，針對廣大畢業生提出的問題做好解答；同時，積極更新就業指導課程教學內容，結合新政策講解就業知識，協助畢業生做好就業準備工作。
學校多個學院建立了大學生就業實習基地，各學院已實現就業信息網絡化覆蓋，通過微信、QQ等途徑向學生傳送招聘信息，對部分學生實施“壹對壹”推薦就業。研究生院及法醫學院建立了畢業生就業導師負責制，研究生院將就業指導課納入研究生必修課，把研究生就業指導列為導師評聘、評優考核的重要指標。第壹臨床醫學院等學院開設了職業生涯規劃必修課，通過體驗式課程幫助學生樹立生涯規劃意識，第壹臨床醫學院設立了新涯工作室，為學生提供線下咨詢服務。衛生管理學院、法醫學院等學院建立家長群，實行學生就業信息及通知無縫對接，積極開展就業指導服務。