加入壹家創業型的公司，對很多人而言是件挺不靠譜的事情。所以當去壹家創業公司應聘的時候，妳也許會關註招聘者問妳的問題，但妳自己也得問自己壹些問題，比如準備好在這家公司呆上5年嗎？相信這家公司的願景嗎？妳能接受低薪水嗎？下面就為妳提供了幾個常見問題來衡量妳是否應該進壹個創業公司？
1. 妳準備在這家公司呆5年嗎？
這應該是妳問的第壹個問題，如果不是，這家公司也許不是正確的選擇。如果妳加入壹家創業公司、薪水不多、妳又對它的前景不看好，那還不如去壹家大公司拿著穩定的薪水，即使前提是同樣不喜歡的工作。
如果有例外的話也是妳準備借此機會學習如何開創壹家創業公司，在這裏妳會學到創業的每壹件小事，融資、交朋友、新聞發布等等。
2. 妳的經理是誰？
知道妳向誰報告工作是非常重要的事，如果妳的經理知道他們自己在做什麽、對工作很擅長，這也會在兩到五年內促進妳的事業發展。請他們指點、把妳介紹到他們的圈子等等。不要因為妳的老板比妳年輕感到氣餒，因為這並不代表他們不知道自己在做什麽。
3. 妳將在這家公司做什麽？
妳在這家公司的角色是什麽？他們對妳的期望是什麽？妳的短期目標是什麽？長期目標是什麽？第壹天妳要幹什麽？知道妳的責任會很好地幫妳衡量到底要不要去。
4. 妳的同事看著順眼嗎？
妳應聘時有順便掃壹眼妳的創業團隊嗎？妳喜歡他們嗎？他們喜歡妳嗎？這是很重要的問題。接下來的幾年妳將和他們壹起分享成功和失敗，如果妳不能跟他們找到契合點，妳也許就進了錯誤的公司；如果妳覺得愉快，那很大程度上妳來對地方了。
5. 妳希望拿多少薪水？
每家創業公司的期望都會各有不同，如果妳屬於直接接觸營收的職位，妳的營收期望會比較大；如果是別的職位，營收期望可能不要太高。通常普通職位有30-90K美元的收入變動；營銷職位有90-150k美元的收入變動。妳想要多少薪水？多久後妳要升到多少值，這個妳壹定要提前想清楚，不可模棱兩可。
6. 公司的股票
這個他們通常不會告訴妳，妳可能也撈不到任何好處。但在創業公司平等性是很重要的，所以妳很有可能拿到股票。比如初級員工，0.05—0.3%；而妳最需要關註的是這些股票的價值，就算CEO給妳0.1%的股權，如果不知道公司的價值，這也代表不了任何事。
如果妳要估值，妳需要知道這家公司大概值不值錢，已發行的股票有多少，做出估值後，再看買進股票多少錢。
7. 公司的大目標
這是妳判斷這個公司能否達到妳的願景的重要標準。如果這家公司融資100萬美元，8個月後沒有產生任何營收，那加入的這個團隊可能是在燒錢；確保他們還能跑多久，然後順便問壹下什麽時候開始下壹輪融資。壹個自信的招聘者是很愉快妳問這些問題的，而不是遮遮掩掩。
最後，哪壹個才是最重要的，這個主要很據自己的需要。如果妳想變得富有，那妳可以向著聯合創始人、老員工的目標奮鬥；如果妳想激勵自己的職業生涯，那妳可以找個紮克伯克那樣的創業明星壹起奮鬥。
去面試時，創業公司老總並沒有問我太多關於自身的問題，反而大談特談
1.詳細了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職、面試、自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行壹番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。 2.在進行自我介紹之前，壹份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺壹不可。 (1)姓名應當壹口報出，不可有姓無名，或有名無姓。 (2)單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。 (3)擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。 舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關。” 3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題： (1)控制時間 ①進行自我介紹壹定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。 ②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、幹擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、幹擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹 (2)講究態度 ①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。 ②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。 ③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。 (3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，壹定要實事求是，真實可信。過分謙虛，壹味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的
去互聯網創業型公司面試需要註意什麽。今天去58同城面試失敗了，但是面試官說欣賞我的態度，把我推薦給
因為沒有說明具體的崗位，所以專業技能上無法給予建議，這裏我說下我個人的經歷和看法吧。
運營方面的話：
通常面試官很看重妳思維邏輯和大局觀，其次是人生閱歷和經驗
我看到妳有創業的經歷，這是很好的，但是妳要向面試官闡述妳的創業思路和反思
最重要壹點，不要表示出妳還是想創業。。。原因妳懂的。
另外，對不熟悉的領域，可以勇敢的承認，但是要表現出妳的學習能力很強
基本上就是這些了，希望有所幫助。
公司面試問些什麽問題？
如何面試?--壹個人事經裏的態度
壹。常見的15個1問題
.請先談談妳自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：壹是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色
，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得
到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.妳為什麽會來本公司應聘？
應聘者在面試前壹般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘
的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答
因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.妳對本公司有多少了解？
這是壹個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出壹
部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.妳認為這個業界的現況怎麽樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本
工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必
在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麽獨創的見解，妳只要能傳遞正確和真實的意
見就行了。
5.妳的工作觀是什麽？
不必想得太復雜，妳可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麽”，“n年以後
，我自己有什麽計劃”等等的的話。
6.妳為什麽要找這樣壹個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，妳是否屬於那種無論在什麽公司，只要有活
幹就行的人。果真如此，他就不會對妳感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人
，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，妳可以這樣回答：“我花了很多時間來設
計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我
所愛好的，也是我的所長。”
7.妳能否接受加班？
這是在考察妳的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視
和高度的工作熱忱。當然無理的加班不壹定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍
內，也不能算是加班”之類的話。
8.妳希望的待遇是什麽？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類
別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也
是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，妳希望還能得到什麽福利？
如果妳作好了充分的準備，就該知道妳所應聘的公司能提供什麽福利，真實回答即可
。如果妳覺得妳自己該得到更多，也可以多要壹些，不過最好說明原因。有壹點需要提醒
，當妳開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對妳的能力感到滿意，他們可能
會問妳：“妳的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給妳xx(公司所能提供的薪酬)，妳是
否能接受？”如果妳表示接受，那麽恭喜妳，妳十有八九已經得到了這份工作。
10.妳有想過創業嗎？
這個問題可以顯示妳的眼光，如果妳回答“是”，那就要做好回答下壹個問題的準備
。那就是：“那妳為什麽不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就壹定要附帶說明是想
先在企業工作，積累壹些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.妳有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應
避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要註意說話
的禮貌，這也會列入評分的......
創業公司用“面試快”效果怎麽樣？
現在對於創業公司來說“面試快”更合適，壹個創業公司沒有任何品牌，打招聘廣告不會有效果，因為還沒有人認識妳。但是通過這種獵頭推薦的話，創業公司妳花的錢又少，又能招到壹部分合適的人。而且，現在獵聘網對企業端用戶補貼壹個億，壹個億啊，建議招人的企業利用好這次機會。
小型公司面試應該註意哪些？
應屆畢業生面試衣著打扮技巧
畢業季是應屆畢業生四處實習、面試、找工作的時節，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量妳的壹舉壹動，格外留意妳的諸多細節，而這些細節可能正是求職面試中需要特別註意的MATCH POINT。所以，奇百特給出壹點小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場新鮮人，千萬不要因為著裝不當而與成功擦肩而過。
很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟幹練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那麽嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們壹直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什麽人穿什麽衣服”。在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業類型，不同類型的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。
嚴肅級別：
類型：機關單位、國/外企、金融機構、銀行、律師
到這些比較嚴謹的工作單位面試，著裝應穩重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業、幹練、成熟可信的印象。材質方面需要稍微考究壹點，顏色以黑色、灰色、深藍色以及求職單位的代表色為宜。當然套裝不壹定成套穿著，過於保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質的搭配，打造與眾不同的職業形象。建議女生把頭發盤起來或紮成馬尾，這樣顯得更為專業。
嚴肅級別：
類型：IT、公關公司
這些職業相對低調嚴謹，著裝不要過分張揚，沈穩的裝扮會給人信任的感覺，不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質的針織衫+褲裝，柔軟的質地與流暢的線條相結合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來搭配，比如腕表、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。
嚴肅級別：
類型：媒體、廣告公司
奇百特提醒妳：這些工作單位最需要看起來充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得妳幹勁十足，也在最短時間內贏得面試官的充分信任。穿什麽不重要，廓形很重要，修身造型會更加有競爭力，面料要有質感才更能襯托妳的聰明能幹。雙排扣短款西裝夾克、有細節裝飾的白襯衫、簡潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升幹練指數的必備單品，絕對讓妳不同凡響。
嚴肅級別：
類型：時尚行業、創意設計類
奇百特提醒妳：此類職業工作環境相對輕松隨意，但這並不代表面試時可以穿著隨便。當然不壹定穿得多麽新潮前衛，但務必做到有心思、有品位，在搭配上要體現出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮。有設計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復古範兒的外套等都是不錯的選擇。如果妳是搭配高手的話，不同風格的混搭能讓妳迅速成為眾人的焦點。
●面試著裝四忌●
禁忌1.無妝或濃妝艷抹
奇百特提醒妳：就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好壹點。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為妳華而不實。
禁忌2.渾身名牌
奇百特提醒妳：參加面試肯定要花掉壹些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。家裏再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。不過，鞋子和手袋的材質好壹點是應該的，只是絕不要滿身Logo。
禁忌3.山寨“犀利哥”
奇百特提醒妳：時下流行仿臟汙、故意抓皺褶的前衛風服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會讓人覺得妳個性吊兒郎當，沒有誠意。別忘了著裝幹凈整潔是面試裝的第壹要務，至少把......
面試時,如果跟面試官說自己將來要創業,公司是會不會招妳? 20分
這些都是不壹定的，人與人之間都是有區別的。假如妳是招人的人，人家這樣說，妳什麽想法呢。
這樣的想法可以代表大多數人的想法！臥薪嘗膽吧！我有個疑問，妳為什麽要把妳自己創業的想法說出來呢，是想表達妳有多能幹，能力有多強嗎，太小孩子脾氣了吧！妳就把妳要去工作的職業技能有多強說出來就夠了！
企業壹般如何看待有過創業經歷的求職者？
言多必失是壹個原因，關鍵的可能還是考慮的妳的心態以及妳的穩定性，誰不怕妳在企業學到有用的東西後不會去二度創業不為公司所用呢 查看原帖>>
如何看待某些創業公司面試通過率僅為 1% 的現象
您好：
我忽然很想笑。。。
我只能說，現在傻子不太夠用，公司的忽悠水平也該提高了。。。
現在誰還相信畫餅的公司捏。。。。
咨詢公司面試時需註意什麽？本人想進入咨詢行業，求推薦。
我覺得無論是什麽樣的公司，面試時所需要註意的點都是相類似的，面試官其實就是想知道妳是不是能夠和妳所申請的這個職位相契合。
管理咨詢公司壹般對人才素質比較重視，壹般都要碩博才有進入的可能。但是在專業方面則不會有太大的限制，特別是近年來，像中大咨詢這類大型咨詢企業的觸角已伸至不同領域，對各領域的專業人才都需求旺盛，當然像金融、經管方面的人才需求量還是最大的，不過有行業專業背景的人才在錄用時也有很大優勢。