簡歷上的學歷這壹欄是用人單位篩選人才的第壹大重要條件，它也是妳求職路上的第壹道門檻。
通過以下幾個故事可以幫妳了解到哪些人需要提升學歷：
1.完全沒上過大學的，至少要去讀個中專或大專。有些人從小因為家裏條件不好，又是家中的長子需要幫助父母照顧年幼的弟弟妹妹，還沒讀完初中就早早輟學外出打工補貼家用了。他們可能做過超市理貨員，飯店洗碗工，酒店保潔員等等。可惜時間都做不長，工作期間也常常犯錯誤，領導也常常因為工作中的能力不足等問題找他們談話。於是他們堅定了要加強學習能力，提升學歷的想法。他們邊工作邊讀大專，能力提升上去了，工作上能更加適應了，錯誤也漸漸少了，現在有了更多的機會朝更好的方向發展。
2.小城鎮畢業生想進大城市深造，要跨過學歷這個坎。他們來自壹些四五六七八線小城鎮，他們在網上和電視上經常看到像北京，上海的壹線大城市有許多漂亮氣派的寫字樓，他們在招聘網站上查到了在這些高檔寫字樓裏的白領們有許多崗位要求都需要本科以上學歷。他們看看手上的大專文憑，又看了看夢想中的公司招聘簡章，於是堅定地報了專升本來提升學歷，進壹步朝夢想中的大城市進發。
3.畢業後想進大公司，學歷是塊敲門磚。他們是即將面臨畢業找工作的大四學生，眼看馬上要走出校園找工作了，有些人十分想進世界500強企業工作。在根據實習的經驗和與學長的交流中發現，自己和那些公司裏的前輩在各方面能力，溝通，眼界上都還有所差距，於是他們當中的有部分人選擇了繼續考研。現在，那些人順利進入了他們理想中的500強公司，這都要感謝當初那個發現了差距並努力填補的自己。
4.內部晉升需要突破學歷限制。比如公務員晉升就有許多學歷限制。壹般對於沒有工作經驗，直接從大學畢業生中招聘的公務員，大學專科和大學本科定為科員，碩士學位的定為副主任科員，博士學位定為主任科員，當然這些還都只是非領導職務。公務員晉升中，第壹學歷的影響大些。比如，第壹學歷是985高校本科學歷，晉升的機會相對比普通高校的機率要大。學歷越高，晉升的機率比學歷低的要高些。
5.很多創業者想要提升自己的品牌背景，需要通過提升學歷來鍍金。近年來出國留學，讀MBA的人幾乎是絡繹不絕。創業者為自己的品牌樹立打下堅實的基礎需要多方面的能力以及知識的提升，人脈的拓展，這就讓他們在不斷精進自己的路上需要加倍努力，提升學歷。很多人學成歸來後，不但將自己的品牌樹立得很好，也通過分享影響了很多人。