山東本土招聘網站齊魯人才網發布第三季度山東就業市場報告，為山東求職提供數據支持。
青島平均工資5975元，全省第壹，濟南求職者最容易滿足。
註:這裏的薪資不是所有職位的薪資，而是齊魯人才網發生的招聘交易的市場薪資，下同。
期望薪資比=期望薪資/崗位薪資。比例越小，求職者越容易滿足。
截至2018三季度末，山東有13個城市平均工資超過5000，濟南和青島即將超過6000元。青島以2018第壹季度獲得全省平均工資最高，第三季度達到5975元，依然排名第壹；濟南排名第二，以60元的微弱劣勢落後於青島，平均工資5915元；濰坊以5576元排名第三，遠遠落後於青島和濟南。
從期望薪資來看，淄博求職者期望薪資為4889元，期望薪資比為0.92，居全省第壹，求職者最難滿足；雖然青島的平均薪資位居全省第壹，但青島的求職者期望薪資也高於其他城市，達到4958元，導致期望薪資比為0.83，屬於中上遊。濟南求職者期望薪資僅為4693元，其期望薪資比為0.79，是省內求職者最容易滿意的城市。
4K-5K是主流，高薪範圍繼續擴大。
如上圖所示，崗位工資4000-5000區間占比最大，占比22.94%；其次是3000-4000，占比21.42%；6000-7000區間占17.58%，排名第三。
與2018第二季度相比，高薪區間明顯上升，3K以下區間有所下降。2018以來，山東省崗位工資持續上漲，比壹季度上漲500元左右。隨著薪資的提高，高薪範圍還在擴大。
濟南的福利指數全省第壹。
福利指數=19平均福利提供率*100。
“社會保障稅”直接影響社會保險提供率，因此社會保險提供率居所有福利項目之首。與上壹季度相比，2018第三季度，山東省各項福利計提率均有不同程度的上升，尤其是“五險壹金”計提率較上壹季度大幅上升，其中煙臺“五險壹金”計提率位居全省第壹。以齊魯人才網用人單位發布的19福利項為基準，濟南的福利指數高達37.4438+0，位居全省第壹。東營以36.26的福利指數排名第二；濟寧以36.02的福利指數排名第三。崗位工資排名全省第壹的青島，福利指數為34.46，僅排名全省第十。
獨立雇主、職位發布和簡歷登記的數量同時增加。
獨立雇主:招聘的雇主。
招聘難是困擾企業HR的壹大難題，因此在秋季招聘季開始時，獨立用人單位的數量和職位發布的數量也相應增加。與2018第二季度相比，青島市獨立用人單位數量環比增長52.32%，招聘崗位數量環比增長43.72%，增幅全省第壹。威海獨立雇主人數環比增長37.38%，排名第二。但職位發布數環比僅增長11.25%，排名全省倒數，搶人步伐略顯落後。隨著招聘季節的深入，獨立雇主和職位發布的數量將繼續增長。
與獨立用人單位數量和職位發布數量密切相關的簡歷註冊量也較二季度大幅增長，全省平均增長37.25%。其中，青島環比上漲49.21%，漲幅最大；臨沂排名第二，環比上漲43.76%；淄博排名第三，環比上漲41.88%。秋季招聘季，預計山東省將有70萬應屆畢業生加入求職大軍，簡歷註冊量將進壹步增加。
東營的崗位競爭指數最高。
崗位競爭指數=投遞簡歷數/發布崗位數。比例越大，帖子越受歡迎。
就業難度指數=求職人數/職位數，比值越大，就業難度越大。
隨著數據的上升，競爭壓力也在增加。從崗位競爭指數來看，東營以45.06的崗位競爭指數位居全省第壹，也就是說同壹個崗位有45.06份簡歷投出，這和東營很多大型國企是分不開的。畢竟石化行業也是高薪行業之壹。威海以11.81的崗位競爭指數排名最後。
從就業難度指數來看，青島的就業難度指數為1.62，難度最小，這與省內第壹份工作的數量有直接關系。菏澤市以2.95的就業難度指數位居全省第壹，人口數量全省第壹，內陸城市就業機會少是主要原因。
互聯網/電子商務行業發帖最多，占比7.96%。
從各行業發布的崗位數量來看，互聯網/電子商務行業發布的崗位數量占比為7.96%，是人才需求量最大的行業；其次是機械/設備/重工業，職位發布數占比7.53%；建築/建材/工程行業排名第三，職位發布量為5.96%。山東新舊動能轉換不斷推進，“互聯網+”和“人工智能+X”勢頭迅猛，為互聯網/電子商務產業帶來新動力。
秋季招聘季又是壹個重要的“搶人大戰”季。只有了解求職招聘的市場情況，才能更好的把握搶人的機會。更多山東求職招聘市場數據，請關註齊魯人才網。