首先，我沒有在民企工作過，也不清楚民企的工作規章制度，工作和生活的情況，所以，這方面我沒有調查研究，就不作太多的討論。我只把我所工作的外企對員工的態度和方式如實反映出來。
這家外企是壹家生物醫藥公司，各方面的制度福利待遇都嚴格遵守我國的勞動法，該是妳的壹分也不會少。月休8天，工作8小時制，吃飯時間1小時，加班有勞動法規定的倍數工資，且有飯補60元，不加班的情況下，各種補貼加基本工資扣除五險壹金約4000多元，加班多的情況下可到6000多元，工資收入可能和民企差不多，甚至低於民企。
但是，別單單看收入，還得看工作時間長度和工作環境，員工福利待遇。
咱看看工廠的生產環境，整潔明亮，壹塵不染，只要地板有油汙積水，保潔阿姨就會立刻處理，絕不允許員工跌倒的情況。
飯堂除了環境整潔外，生活配套設備等細節問題也十分註重，咖啡機、紙巾、醬油、牙簽、飲水機、就連老幹媽豆豉醬也定時供應好。
至於員工福利，每天下午會定期準備水果和點心，員工生日會安排壹個簡單而貼心的生日會，定期還會安排壹些體育鍛煉活動等。
怎麽感覺這工作的環境和福利待遇比高樓大廈上的公司還要好！可能要求的條件會很高吧？妳或者會這樣疑惑，但是上面我己經說過了，是普通的操作工人的待遇，如果妳不相信，我們可以看下他們的招聘信息。
只需要高中以上學歷，這條件應該不算高吧。在這工作的工人為什麽都願意留下，默默無聞地心甘情願地為企業做出貢獻呢？原因就是在這裏，他們找到了幸福感和歸屬感。
而很多企業卻留不住人，招聘不到人，請問這些企業妳們有為員工創造過找到幸福和歸屬感的條件，還是只是把員工當成壹臺賺錢的機器而已？