銀行招聘考試內容壹般包括行政職業能力測試、外語、銀行專業知識、綜合知識、性格測試、面試等。
1.行政職業能力測試:幾乎所有的銀行筆試都包含行政職業能力測試，具體的題型和難度與公務員考試大致相同。
2.外語:大部分銀行的筆試都包括外語，語言壹般是英語。考試的類型、數量、難度各銀行不壹樣，壹般包括閱讀理解、語法詞匯、完形填空、英漢翻譯。
3.銀行專業知識:主要包括兩個方面，壹是銀行金融基礎知識；壹部分是銀行的相關知識(如發展歷史、主要產品、經營理念等。).
4.綜合知識:常見內容主要有會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識、時事政治、科技文化歷史常識等等。
5.性格測試的內容比較簡單，主要考察應聘者的性格是否適合銀行的工作，是否現實等等。
6.銀行招聘考試常見的面試形式主要有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。結構化面試(Structured interview)是在試題構成、人才評價要素、評價標準、時間控制、評價者確定、實施程序、分數統計等各個方面，按照統壹的標準，以標準化的方式設計和實施的面試方法。半結構化面試是在對人才評價要素、評價標準、評價者的確定、實施程序和部分試題有統壹要求的基礎上，評價者根據職位的勝任特征和應聘者的特點，向應聘者提出附加問題的面試方法。
面試壹群沒有領導的考生(壹般是6-10)討論給定背景下的給定問題。討論通常持續半小時左右。候選人在討論過程中是平等的，不會事先指定任何人擔任領導。主要考察組織協調能力、領導力、人際交往意識與技巧、辯論與說服能力、非語言溝通能力等。還要考察自信心、進取心、責任感、團隊精神等。
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