2.其次，主要看職位描述。對於同壹個職位，不同企業的用人需求會有很大的差異，這壹點會體現在職位描述中。
3.最後，除了月薪信息，還要看是否有年終獎、績效獎金或者其他福利政策的描述。如果把定期的五險壹金和帶薪年假放到福利政策描述裏，這個企業很大概率是控制人力成本和費用比較緊，沒有其他福利。