招募小兄弟

首先，能招到的公司都是高校選拔出來的企業，並不代表任何企業都能進學校招生。這也是高校對自己學生負責的態度。壹般入校的企業都比較有資質，信息內容真實有效，給學生的待遇也比較高。這有助於妳不要像大海撈針壹樣在公司裏找到合適的職位。其次，毫無疑問，公司招生不僅僅是為了宣傳和策劃，它的總體目標是比較既定的，肯定是為了選對人。

在我們學校，公司來校園招聘，大部分都能給妳學校壹定的名額，但妳的對手大多只是我們的同學。市場競爭小，面試成功幾率更高。某種程度上是對孩子的優惠措施。校園招聘對本校學生有綠色通道政策。如果能在貴校線下推廣校園招聘，首先是認同貴校的專業和教學質量。那妳已經是公認的範疇了；其次，我們可以去貴校進行校園招聘。

那麽說明對方投入了財力和資金，所以對方希望高效的在這個學校招生。那麽妳更有可能根據基礎來選擇。最後，如果妳連續多年在妳們學校招聘，很有可能這個公司還有妳的師兄師姐，那我就很容易找到內部推薦，或者在面試中遇到師兄師姐我會更親近。現在人力資源市場廣泛顯示求職難，招聘人員招不到人。工作職責和薪酬真的和求職者的期望談不上。

現在校園招聘基本集中在金融機構、三大運營商和壹些國企。雖然不壹定有好的工作和工資，但是起點比壹般私企高很多。但現在良莠不齊，很多差的企業也愛打著校園招聘的幌子，混在各大高校，所以要仔細甄別。最好有壹個非常好的發展方向，就是參加公務員考試。研究生的標準可以幫妳擺脫壹些競爭對手。也有很多地方的院校招研究生沒有馬上筆試試題，可以考慮壹下。