央行官方編制
正式編制人員是人民銀行為完成未來或過去的任務而配置的人員數量，在實際的人員配置中起著指導和約束作用。中國人民銀行正式職工壹般通過每年的正式錄用考試進入中國人民銀行。被錄用後，可以不簽勞動合同，直接簽訂三方協議。壹年試用期滿後直接轉正，轉正後無需再簽合同。
正式編制員工的檔案都在人事局，沒有大的差錯。單位無權辭退他們，需要上級部門批準。
在編，即已納入人民銀行的人員編制，相當於正式職工。壹般情況下，在公司的是正式員工，不在公司的是臨時員工。兩者在福利待遇上是有區別的，尤其是退休待遇，差別很大。
中央銀行雇傭制度
聘用制是PBOC以合同形式確定與員工的基本人事關系，即員工通過與所在單位簽訂聘用合同來確定其身份屬性的壹種用工制度。
聘用制度是將傳統的正式編制改革為合同制聘用制度。聘任制是中國人民銀行內部具體工作的管理制度。壹般情況下，員工擬任職位或職位是通過競爭獲得的，可以簽訂聘用合同。在人事制度改革中，需要通過聘任制來確定壹個員工的基本人事關系，通過聘任制來明確具體的崗位職務。
所謂聘任制，是指人民銀行正式編制名額已滿，但仍需招人時采取的處理方式~聘任制員工簽訂正式勞動合同，五險壹金不受影響~而且以後可能通過內部競聘考試後進入編制！
勞務派遣制度
壹般來說，勞務派遣制員工不直接與人民銀行簽訂勞動合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與人民銀行簽訂合同。給人民銀行帶來的好處主要包括以下兩個方面:
壹是人員數量不占用人民銀行內部人員編制，有效緩解人均工作量。
二、中國人民銀行擁有人事選擇權，即賦予用人單位充分的選擇權。
現階段，雖然PBOC每年仍會通過組織考試招聘正式員工，但限於自身的人員編制有限，管理也不如勞務派遣員工自由。