1.基礎數據的標識。壹般來說，求職者很少會在簡歷上作假，因為我們也會發現，很多公司也非常重視真實可信的信息。如果申請人填寫個人資料，從個人身份證號可以看出對方的生日，從個人資料也可以看出對方的家鄉。我們在采訪對方的時候，可以適當的詢問壹些對方的信息。如果對方回答猶豫不決或者與簡歷不符，我們可以及時查看。
2.工作經驗。我們會發現，個人的工作經歷在簡歷上也是很重要的，往往表現在誇大我們所擔任過的職位，以及工作業績和薪資水平，可能會有捏造的內容。所以在招聘人才的時候，我們可以電話核實對方的原公司，也會發現如果簡歷上寫的內容太可疑，可以要求對方的工作內容進行相應的查詢，看對方怎麽回答。如果妳很了解工作內容，了解自己，
招聘人才的時候，是壹件非常復雜繁瑣的事情。我們可能需要在簡歷的挑選上花費大量的精力和時間，但是也需要壹些技巧和方法。壹定要提高警惕，第壹時間識別簡歷上的壹些虛假內容。