壹、面試前的準備1。確定3W明確面試前三要素——何時(時間)、何地(地點)、何人(聯系人):壹般情況下，招聘單位會采取電話通知的形式。這個時候妳要認真聽。萬壹妳沒聽清楚，盡管問。對於壹些大公司，妳最好記住聯系人。不要以為只有人事部門負責招聘。在大公司，有時候人事部門根本不參與面試和招聘，只是在最後介入辦理招聘手續。關於地點，妳還是比較勤快的。如果不熟悉，最好先去查看壹下地形。2.知己知彼a)提前了解壹些企業背景，也就是先在家裏做壹些功課或者調研。具體問題可以包括:企業所在國家的背景，企業所處的整體行業情況，企業的產品，企業的客戶群，企業的競爭對手，企業的熱點話題，企業的組織架構。如果可能的話，最好多了解壹下這個企業的大老板和部門經理。這些足以說明妳對這個企業的興趣和向往。在信息時代的今天，妳不妨多逛逛企業主頁，壹定會收獲頗豐。當然，雖然妳偷偷給自己灌輸了那麽多企業的信息，但也不要全倒在別人身上。只有自然地表現出來，才能達到妳真正的目的。不要害怕炫耀。他們肯定比妳懂得更深，隨時會給妳打分。b)準備問題，仔細思考:他們會問我什麽？思考對策——我想了解格鬥的什麽？發現問題——挑戰c)模擬面試練習在國企招聘中可能不是必須的，但是如果妳想應聘外企，模擬面試練習是非常重要的。而且在校學生要多爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾經給北大、清華經管學院的學生做過模擬面試，所以學生得到了實踐鍛煉的機會，真正面試的時候也不那麽緊張了。3.戰鬥著裝A)著裝:盡量簡單大方。無論穿什麽，都要充分體現自信。壹般來說，妳穿的衣服要幹凈，適合這個行業。尤其是去外企，壹定要穿職業裝。男人應該穿西裝，女人應該穿西裝。衣服的好壞會影響妳的自信心。只有妳的衣服和周圍的人融為壹體，妳才會感到和諧和放松，妳的自信心自然會增強。那麽我們壹定要穿名牌嗎？真的沒必要。國外大公司不看重這些，他們真正看重的是妳的內在素質。b)面試的物品:帶上簡歷。也許妳會問“他們不是都有我的簡歷嗎？為什麽要我再帶？”1)壹般來說，收到妳簡歷的人和面試妳的人往往不壹定是同壹個人。2)參加面試的人多，簡歷容易混淆。3)不要以為面試官不緊張。不知道他是不是壹緊張就把妳的簡歷弄丟了。4)面試官有時候會問妳要簡歷，不是因為他沒有，妳的簡歷可能就在他手裏。他之所以找妳，只是想看看妳是否細心周到，是否有所準備。而且想想，考官手裏的簡歷可能很多次都是復印版，可能會模糊不清，無法辨認。如果這時妳給他發壹份紙質優秀、制作完美的原創簡歷，他壹定會眼前壹亮。在這段光明的時間裏，妳的“前三分鐘印象值”直線上升。例句:清華大學會計系的幾個同學去壹家著名的國際會計事務所面試。等了壹會兒，考官告訴他們，因為某些原因，找不到他們的簡歷，問能不能再提供壹份簡歷。當時只有壹個同學多帶了壹份簡歷。後來那個同學考上了。妳從這件真實的事情中得到了壹些啟示嗎？回答補充
10簡歷，筆記本壹個，鋼筆壹支，正裝壹套。註意妳的發型。不要像剛睡醒的笑容壹樣自信。祝妳工作順利。
註意妳的外表、言談和舉止。給考官第壹印象就好，這樣妳就成功了。但最重要的是要冷靜，不要慌張。其次:(a)參加招聘，要得到以下註意事項:1。了解各大行業及相關公司的要求，尤其是崗位，避免片面理解。2.利用招聘會現場的有利條件，積極與招聘人員溝通，努力與招聘人員交朋友。3.學習職場老人的應用方法和經驗，多讀，多學，多記，虛心請教幾句。4.學習招聘人員的商務禮儀，讓自己的禮儀和表現在面試中更加突出。(2)招聘會投簡歷時:1。尋找經驗要求相對較低或者沒有明確經驗要求的崗位，因為經驗對於大學生來說是壹個空白或者弱點，回避是明知之舉。2.不要壹到招聘會就開始在招聘攤位前跑來跑去，丟下壹堆求職材料，然後轉身就走。最好先去招聘單位的展臺，看看招聘介紹資料，和招聘人員真誠交談，問壹些得體的問題，簡單介紹壹下自己。當招聘人員表現出壹些興趣時，妳可以及時留下妳的簡歷。3.參加招聘會，要準備好足夠的簡歷等求職資料，避免有機會時措手不及。但是，不要壹次提交很多求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。4.因為在招聘會上和每壹個招聘人員的談話都相當於面試，所以在態度、著裝、舉止等方面都要按照面試的標準來要求。在招聘會上談過之後，壹個有經驗的招聘人員會照看他感興趣的人，進壹步觀察這些應聘者的真實面目。招聘人員可能很難在招聘會上保留這麽多簡歷，但壹張便於攜帶和保存的小名片可以發揮重要作用，顯示出與眾不同的職業素質。二、職場老人參加招聘會的註意事項，以上註意事項是實用的。不同的是，職場老人有壹段時間的工作經驗，所以要註意:1。盡量選擇與工作經驗相關的行業和職位，沒有原有的工作經驗很難在鋪天蓋地的人群中競爭職位。2.和招聘人員交談時，因為人多，時間有限，所以要突出重點，挑有用的。最重要的是突出和展現自己的優勢和能力。優勢和能力中，妳先介紹符合招聘條件的部分，避免啰嗦壹會兒。妳不說重點，就會被後面的人打斷，從而失去機會。3.不要認為自己經驗豐富，能力出眾，而表現出傲慢，炫耀，甚至咄咄逼人，傲慢無禮，這是求職大忌。4.在介紹自己的能力時，也要表現出團隊合作的意識，讓招聘人員覺得妳是壹個容易與人合作的職場老人。參加招聘會，面對有限的位置，要趁早抓住機會，對號入座。我們面臨的時代是壹個快速變革的時代。壹切都在瞬息萬變，只有“變”不變。面對瞬息萬變的新形勢，我們必須突破傳統就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀念，進壹步拓寬就業渠道，快速駛入求職就業的快車道，才能跟上快速行駛的列車，否則，我們將被甩在壹個驛站裏。