但是，不要完全認為HR在工資上撒了謊，因為有很多評價。它們是基於理想狀態後妳能完成的收入。總會有壹部分人能拿到，但是投入相當大。對於壹些中小企業或者初創公司來說，往往很難招到人，尤其是銷售人員。這類企業競爭力不強，服務平臺不明，其他福利也壹般。只靠提高工資來吸引求職者面試，很有可能會有人覺得這是作弊。對他們來說，先讓人面試，再加上他們對公司前景的誇張勾勒。還有壹些“黑心”企業，招聘銷售，公布其他崗位欺騙求職者，實在是太惡劣了。這種做法被很多企業模仿，求職者壹定要警惕。
招聘崗位和攤販促銷沒有區別。怎樣才能不誇張的吸引眼球？敢寫的永遠是“無限緊張”、“壹年內在深圳買房”、“年薪654.38+0萬”；膽子小就寫“月薪過萬”“帶最有競爭力的工資”；正好，我就寫“月薪8000到12000”。其實物質是壹樣的，裏面的水分很大！因為招聘崗位寫的工資，很多都包含績效考核工資。什麽是績效考核工資？我給的定義是:績效考核工資是企業為了出人頭地而刻意制定的，可以上下浮動，但員工基本拿不到的那部分工資。比如我寫月薪8000到12000，但是當妳上了崗，妳會發現我說的壹點都沒有錯。只是妳的工資分兩部分，壹部分叫固定工資，只有3000；還有壹部分叫績效考核工資，叫無限緊張，但是壹般人只能拿2000。也就是說，妳的具體工資只有5000。
這是壹個非常廣泛的情況。其實費用預算是品類的最低點。原因是吸引別人投簡歷。不管中後期能不能錄用，先請他們談話，給應聘者畫餅，給他們壹個理想化的定位。如果它們完成了呢？崗位存在等級差異，導致無法實際定薪；其實很多崗位是不能建立薪資的。求職和招生都是壹個討價還價的過程，工資無可厚非。比如營銷崗位的工資是6 ~ 8K，8K是給那些有優秀人脈資源和優秀銷售的應聘者的，沒有優秀人脈資源的只能拿到6K或更低；有的銷售崗位是10W~20W ~ 20W，也就是加上銷售業績。銷售業績誰也不能保證，但是底薪可以商量。欺騙簡歷；不出意外的話，很多公司都有自己的簡歷庫，有些公司會根據高薪職位來欺騙應聘者的簡歷。以防他們以後需要，這壹招被獵頭公司廣泛使用。