1.與雇主協商:員工可以與雇主協商解決問題。可以提出自己的要求和訴求，尋求妥善的解決辦法。如果協商不成，我們可以嘗試通過調解和仲裁來解決爭議。
2.通過法律途徑解決問題:如果上述方法無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決爭議。可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔相關法律責任和賠償責任。