按常理說，以招聘信息給出的最低薪資為準較好，有些企業甚至還會壓低。不過這都要看面試者的面試情況。
比如相同職業，相同要求，薪資分別是8-10與8-15，8-15多出來的5壹般都是面對有特別成功的項目經驗的人 或 面試表現讓公司很滿意，打算重點培養的人。