地址:武漢市青山區建設四路21號。
主要職責:
(壹)貫徹執行國家、省、市有關人力資源的法律法規。
(二)制定區域人力資源發展規劃並組織實施，建立統壹規範的人力資源市場，做好監督管理工作。促進人力資源合理流動和有效配置，加強區域人才合作。
(三)負責促進全區就業，制定城鄉就業發展政策和規劃並組織實施。完善公共就業創業服務體系，落實貧困群體和高校畢業生就業政策，推進街道(管委會)、社區(村)就業平臺建設；擬定就業和再就業專項資金年度使用計劃，組織實施，落實就業援助制度和創業扶持政策，以創業帶動就業；負責就業形勢的分析判斷、失業預測預警，維護全區就業形勢的穩定。
(4)推動全區深化職稱制度改革。落實專業技術人員管理、繼續教育、博士後管理等政策，負責高層次專業技術人員和專家的選拔培養；組織實施全區專業技術資格評審和申報工作，指導專業技術人員繼續教育。
(五)推進本地區事業單位人事制度改革。按照管理權限，負責規範崗位設置、公開招聘、人才引進、聘用管理、員工考核、獎懲等工作。貫徹全區職工管理政策並組織實施。
(六)抓好全區職業能力建設。建立城鄉勞動者職業技能培訓體系，培養技能型專業人才；實施職業資格制度，落實職業技能多元化評價政策，組織實施全區職業技能鑒定、職業資格評價和申報工作。
(七)貫徹國家、省、市關於事業單位工作人員工資收入分配、福利待遇和退休待遇的政策並組織實施。統籌全區機關事業單位養老保險改革相關工作。推進企業工資收入分配制度改革，制定全區企業職工工資收入分配和支付保障政策並組織實施。
(八)負責全區勞動保障監察工作。按照市區分級管理權限，依法對轄區各單位進行勞動用工監察，組織實施勞動合同制度，組織實施職工工作時間和休息休假制度，監督落實杜絕非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，維護勞動者合法權益；推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(九)落實協調勞動關系的法規和政策。建立健全勞動關系協調機制，引導用人單位訂立集體勞動合同和勞動合同；貫徹執行企業勞動標準政策和勞動定額標準，並監督檢查執行情況；實行勞動人事爭議調解仲裁制度，依法處理勞動人事爭議案件。
(十)按規定承擔黨、國家安全、意識形態、綜治維穩、精神文明建設、安全生產、生態環境保護、保密等主要職責。
(十壹)完成上級交辦的其他任務。
(12)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合，優化服務改革，規範和優化對外辦理事項，加強行政審批事項事中事後監管，創新公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。