第壹，可以節約成本，為公司創造價值。對於公司來說，招人的主要目的是為了自己賺錢。壹個沒有經驗的白人男孩對公司沒有利益價值。不能給公司帶來任何收益，更不能帶來任何好處。如果妳是壹個有經驗的求職者，那麽他可以很快上手公司的工作。而且能給公司帶來效益，所以現在公司都想要有經驗的人。其實不光是公司，還有很多其他方面，因為招人肯定是招對自己工作或者企業有好處的人，什麽都不會招。
第二，培養新人需要時間和精力。我相信每壹個經營企業的人都知道，培養壹個新人需要花費大量的時間和精力。壹個新人的到來，意味著壹個老員工要帶領他，開始。這個時間比較長。而且還會影響老員工的工作效率。如果培訓完還可以在這裏工作，恐怕他剛培訓完就離開了公司，那麽對於這個公司來說，他們的損失是極其巨大的。所以現在公司更註重經驗的要求。
三、如何積累經驗？如果對未來的工作有壹定的規劃，可以在校期間實習相關工作。不需要高薪，但壹定要積累相關經驗。這樣的話，妳畢業後找工作應該更容易。另外，對於學校的壹些實踐實習，壹定要留下學習印記。當妳求職的時候，這些都可以成為妳分享的內容。