那麽人力資源經理的職責是什麽呢？想了解人力資源經理的工作職責，這裏為大家提供人力資源經理的職位描述。人力資源經理的基本職責是負責組織內人力資源戰略的規劃和實施，全面負責人力資源管理，保證企業對人才的需求和人力資源的高效配置和利用。壹般來說，他的工作主要包括以下內容:
1)根據企業發展戰略和企業自身情況，協助人力資源總監制定適合企業的人力資源戰略規劃方案；
2)根據既定的人力資源規劃方案，制定合理的員工梯隊建設和企業人員配備方案；
3)掌握與員工招聘培訓、績效考核、薪酬福利相關的信息政策，提供信息支持，參與重要人事問題的決策；
4)根據企業戰略規劃和公司情況，對企業各類機構設置和崗位職責設計提出合理的改進方案；
5)負責制定公司的薪酬制度、員工規範、員工招聘與培訓、薪酬績效等。根據企業情況，制定相關管理規範、管理流程並落實工作；
6)負責企業內部的人力資源配置和人力資源管理；
7)負責建立內部溝通渠道、投訴渠道和有效的激勵機制，充分調動員工的積極性；
8)負責組織實施人才招聘，引進合適的外部人才。
9)合理制定員工職業生涯規劃、晉升渠道和員工職稱評定；
10)制定並組織員工的培訓與發展計劃；
11)負責部門工作的考核和結果評估；
12)根據企業薪酬管理情況完善企業薪酬方案和薪酬調整方案；
13)負責企業內部員工勞動合同管理，處理相關勞動關系問題；
14)代表企業與相關政府等單位溝通。
15)辦理人事檔案、戶口管理、人事調動等。
16)負責人力資源部的內部管理，合理安排人員並指導下屬制定和執行工作計劃；
17)負責企業人員編制和人力資源成本的編制和預算；
18)配合企業領導的相關指示和工作。
人力資源經理是企業重要的戰略合作夥伴，是具有人事管理專業技能的領域專家，是平衡員工和企業利益的重要角色，是對企業發展至關重要的服務性工作。所以企業的hr經理這個職位可不是鬧著玩的，是企業發展的重要支柱。