最近就有這樣壹位求職者發聲，引起了很多人的尖叫。
01
在脈脈論壇上，壹位從工廠離職的程序員分享了自己最近找工作的糟糕感受。
他在2021春節前提交了辭呈，以為春節快到了，就給自己放了假。只是年後，也是所謂的“金三銀四”，他打算到時候再找工作。
沒想到，因為三個月的職場“空窗期”，他的求職處處碰壁。
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這輩子，人幹了三四十年，只差幾個月。他們為什麽這麽尷尬？
壹位網友的評論很值得玩味:“妳會被判斷為不太被需要或者隨意不穩定，這會增加妳離職的風險。”
02
這樣的想法不難理解。
職場中的“空窗期”首先意味著妳沒有經濟來源，其次，妳需要繳納社保，而社保往往比關聯公司繳納的要貴——也就是說，妳需要付出壹筆不可低估的成本，這也是自由的成本。
這畫的是什麽肖像？或在家提供支持，或個人經濟壓力小，或享受個性...總而言之，對於壹個負責招聘KPI的hr來說，招收這樣的人似乎顧慮更多。
面試是壹個非常全面的考量，求職者的工作狀態無疑是影響因素之壹。
如果妳聲稱只要工資高，付出無怨無悔，hr會判斷妳太激進，但如果工資沒有達到妳的預期，妳會馬上離開；如果妳聲稱休息壹段時間，hr也會因為妳的隨意而有很多猜測。
壹個是離職後開始求職，壹個是離職後休息三到五個月。如果他們條件相同，同時求職，很明顯前者會被認為有更強的求職需求感，所以穩定性和可控性也更樂觀。權衡兩者，不言而喻。
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這是否意味著失業的危險系數極高？e覺得這太武斷了。
有壹點需要註意的是，今年的“金三銀四”，正如網友所說，更像是“銅三鐵四”——“沒有不成文的規定(離職幾個月後不考慮錄取)，應該是行情不好，所以要求比較嚴格。”
多地疫情籠罩，國際形勢復雜，必然對就業環境產生影響。整體有壓力的時候，個人比較難保證。這種困境很尷尬，但也很無奈，也很合理，但妳相信壹件事，觸底總會反彈。
03
離開工作壹段時間，短時間還給自己，不能等同於專業優勢的缺失。
第壹個原因是跳槽的合理性。如果妳在某個崗位上時間長了，或者升職受阻，或者內心疲憊，或者外部因素發生變化，換壹份符合自己預期的新工作，比反復向上級申請加薪、換制度更容易。
第二個原因是伯樂不常見。作為被選中的人，妳當然需要等待。這種等待可以是所謂的騎驢找馬，也可以是離職後的廣泛面試和積極進步。
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比如在“空窗期”，可以培養壹些主業之外的能力。外在的，比如健身，學會穿，保持好形象；內在的，比如考個證，學點技能。
換句話說，離職不是原地踏步，甚至是倒退，而是另壹種形式的思考和進步。
通過這個案例，作為農民工的小E也分享了幾點註意事項:
首先是做好規劃，讓工作或離職只是壹種狀態；二是不斷進取，保證自己隨時有走出去的信心；最後，攢錢，保證自己離職後錢包不會死鎖。
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