什麽是結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統壹制定的標準和要求進行的面試。
什麽是半結構化面試
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出壹些隨機性的試題，壹般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無指導小組面試普通而言是8-10個考生為壹組，盤繞既定的話題展開討論，最終構成分歧的意見。常規環節是大綱準備階段-個人陳說階段-自在討論階段-總結陳詞階段。當然從六大行的面試概略來看，無指導小組面試的方式也會靈敏調整，例如18年福建農行面試自在討論階段就改成搶答的方式。有時分總結陳說後還會有追問的環節，所以考生要靈敏應對。
辯論
辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依壹定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演
角色扮演是壹種情景模擬活動，要求考生扮演壹定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
以上就是銀行招聘面試有哪些內容的全部解答。