第壹個原則是要有重點。招聘人員希望看到妳對自己的職業持認真負責的態度。別忘了，用人單位是在為某個特定的職位尋找合適的人，而這個人會是幾百個應聘者中最合適的人。
第二個原則:把簡歷當成推銷自己的廣告。最成功的廣告應該簡短而吸引人，並能多次重復重要信息。簡歷要限制在壹頁以內，個人介紹不要以段落的形式出現，盡量使用動作短語，讓語言更加生動有力；在簡歷頁面上方寫壹段結束語，陳述妳在求職中最大的優勢，然後在個人介紹中以經歷和成就的形式描述這些優勢。
第三，我們應該提出有利的信息，爭取成功的機會，也就是說，我們應該盡力避免在簡歷階段被拒絕。
寫簡歷時要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，避免無關信息可能讓妳過時。要知道，當妳被允許參加面試的時候，簡歷就已經完成了它的使命。
同時需要註意的是，壹份專業簡歷還應該註意四個核心原則:
壹.真實性
簡歷是企業的第壹張名片。不能騙人，更不能摻假，但是可以優化。專家表示，優化並不意味著摻假，就是可以選擇突出自己的優點，忽略自己的缺點。比如壹個剛畢業的大學生，可以把重點放在在校的學生會、實習、誌願者、支教等工作經歷上，不僅僅是陳述這些經歷本身，更重要的是從中提煉出自己獲得了哪些有價值的經驗，這些經驗可以在以後繼續發揮作用。這樣HR就不會以應屆畢業生沒有工作經驗為由把妳拒之門外。
第二，針對性
在做簡歷的時候，可以結合職業規劃提前確定自己的求職目標，做有針對性的版本，用專門的語言向不同的公司投遞簡歷。這樣往往更容易得到HR的認可，而不是看著海投壹樣的簡歷就覺得無趣。
第三，價值
把最有價值的內容放在簡歷裏。沒必要為不相幹的事情浪費空間。使用的語言要平實、客觀、簡潔，不要出現過於情緒化的描述。通常簡歷長度在A4紙上是1-2頁，不要太長。內容不要只有壹頁半，最好組織成壹頁。盡量在簡歷中提供能夠證明妳工作業績的量化數據，比如拓展了多少新的市場客戶，年銷售業績達到多少百萬元，每年發表多少學術論文。最好能提供能提高專業含金量的成功經驗，比如完成壹個高難度的項目，贏得壹個大客戶。妳必須保留自己獨特的經歷，妳可以專註於在著名的公司工作，參加著名的培訓，接觸著名的人。
第四，組織
用妳過去的經歷表達公司可能會有序錄用妳的理由。最重要的內容是:個人基本信息、工作經歷(責任和業績)、教育培訓經歷，其次最重要的信息是:職業目標(這個必須標註)、核心技能、背景概述、語言和計算機技能、獎勵和榮譽信息。其他信息可以不顯示，不要太詳細，最好就此打住。
動詞 （verb的縮寫）要點
真實信息保護個人隱私。
“不拿獎學金，不寫。招聘公司會偷偷核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，盡量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，招聘卻很真實。很多大公司把“面對面”的招聘會放在網上，他們準備“造假”。比如ABN Amro這樣的跨國公司，會去就業辦公室或部門核實求職者簡歷中的壹個“小細節”；有的公司還會索要各類兼職同事的姓名和手機，壹個電話就能驗證簡歷的真實性。
除了信息的真實性和求職的誠信度，網絡求職還應該懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等。可以盡可能的準確和全面。
突出重點
“壹定要找到自己的關鍵詞！”招聘公司通常會通過學歷、資歷、薪資要求、求職意向等關鍵詞來快速篩選求職者。所以大學生在填寫網絡簡歷的時候，要把自己整理成相應的關鍵詞，在每個標簽下用直觀的數字和例子來介紹自己。在工作經歷、兼職經歷、性格愛好、個人能力等方面的介紹。，要避免長篇大論的文字描述，盡量濃縮量化成“壹、二、三”等小點，比如妳參與了哪些項目，把項目的軟硬件環境寫清楚；薪資要求要精確到具體數字，少用模糊的“上下”“左右”；求職意向不要混雜，最好是相關的。
招聘語言
網絡信息魚龍混雜。要懂得識破騙子公司的網絡詐騙，不要找錯“婆家”。建議妳在投簡歷之前先看壹下關於防騙的文章。招聘語言隱晦且能看懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免上當受騙。正規的大公司都有專業的人力資源部門。在網絡招聘中，公司簡介、職位描述和招聘要求往往是具體而恰當的，比如責任和能力要求、在公司的職位、誰負責、誰領導、薪資待遇、假期規定等。會詳細分析並壹壹註明。而那些過於簡單、籠統、刻板的公司和職位描述，背後可能有壹個說謊的“皮包”公司。
關鍵細節
1，認真檢查書面簡歷，絕不出現錯別字、語法、標點等低級錯誤。妳最好找個文筆好的朋友幫妳檢查壹下，因為別人比妳自己更容易發現錯誤。
2.簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好用常用的宋體或楷體。盡量不要使用花哨的藝術字體和彩色字符，排版要簡潔明快，避免標新立異，像廣告壹樣編排。當然，如果妳是應聘排版的，是個例外。
3.記住妳的簡歷壹定要突出重點。這不是壹本個人自傳。盡量不要寫與應聘工作無關的東西，絕對不能錯過對應聘工作有意義的經歷。
4.確保簡歷能讓招聘人員在30秒內判斷投遞者的價值，決定是否錄用。
5.簡歷越短越好，因為招聘者沒有時間或者不願意花太多時間閱讀冗長空洞的簡歷。最好在壹頁以內完成，壹般不超過兩頁。
6.切記不要只是把簡歷發到妳應聘的公司，而是附上壹封簡短的求職信，這樣會增加公司的好感。否則成功的幾率會大大降低。
7.盡量提供簡歷中提到的業績和能力的證明，作為附件附在簡歷後面。壹定要記住是復印件，千萬不要把原件寄給用人單位，以防丟失。
8.壹定要用積極的語言，千萬不要用缺乏自信和消極的語言寫簡歷。最好的辦法是在心情好的時候寫壹份簡歷。
9.妳不能憑空編造經歷。撒謊永遠是卑鄙的。沒有壹家公司會喜歡撒謊的員工，但也沒必要把真實經歷都寫出來。對求職不利的經歷可以忽略。
10，要組織好簡歷的結構，壹份簡歷不能有重復的內容。讓人覺得簡歷清晰，結構嚴謹是很重要的。
11，最好用第三人稱寫簡歷，簡歷中不要出現“我”字。
12，個人經歷順序從現在開始要倒過來，讓招聘單位在最短的時間內知道妳最近的經歷。
13.在結構嚴謹的前提下，要讓簡歷有創意，讓讀者產生濃厚的閱讀興趣。
14，字字句句都要精雕細琢，珍惜如金。盡量使用簡潔而不簡單的語言。
15，個人資料中的聯系方式必須完整，包括手機號、宿舍固定電話、暫住地或家庭住址、電子郵箱等。，以方便招聘單位第壹時間通知面試或公布面試結果。
16.在進行多項個人專業評估後，需要註意選擇合適的評估結論作為第三方的推薦使用。不要在簡歷上顯示所有的評估結果。最好在簡歷上出示符合職位要求的專業測評結論，然後發給招聘單位。