第壹趨勢：西寧人才網與中國經濟變化相契合 經濟危機對西寧人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。壹方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另壹方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。
第二趨勢：西寧人才網隨互聯網布局而動 隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：西寧人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 西寧人才網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為西寧人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，西寧人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第四趨勢：用戶為王 互聯網“用戶為王”的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第五趨勢：提升用戶滿意度 在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。 第六趨勢：西寧人才網業務多元化 西寧人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第七趨勢：西寧人才網 提升營銷能力，減少營銷投入 網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有壹定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。