今年畢業生就業情況如何？世界各地對畢業生的需求如何？

當前高校畢業生就業形勢對1。高校畢業生整體就業情況為1。近三年就業形勢逐年緊張。調查顯示，隨著高校擴招，近年來上海高校畢業生就業率不斷萎縮。2001年，全市55所高校畢業生就業率為95%左右，2002年為93%左右，2003年為90%左右，呈明顯收緊趨勢。這種壹年比壹年緊的情況並不是上海獨有的。從全國範圍來看，高校畢業生就業形勢緊張更加明顯。調查顯示，2001高校畢業生初次就業率僅為70%，約34萬人失業；2002年約有37萬人失業；2003年約有52萬人失業。這種整體的就業形勢，在壹定程度上讓人才聚集地之壹的上海的形勢更加緊張。2.2004年的就業形勢依然緊張。2004年，全國本科及以上院校首次擴招，面臨的是擇業和就業。所以總體來說，就業形勢可能會比前幾年更加緊張。我國教育部2004屆高校畢業生統計數字是285萬，各地實際數字是263萬。在同壹時期，市場上的就業機會非常有限。因此，據教育部估計，僅2004年就將有69萬本科畢業生失業，失業率接近30%。就上海而言，2004年全市55所高校畢業生人數將首次突破65438+萬人，其中研究生1.5萬人，本科生4.8萬人，專科生3.7萬人(含高職)。如果情況沒有太大變化，按照近幾年公布的就業率，2004年的就業率將保持在90%左右。也就是說，大概會有1，000個大學畢業生壹畢業就失業。這種情況直接影響到2004年畢業生的就業情況。目前上海高校畢業生簽約率低於全國平均水平。調查還顯示，在受訪畢業生中，只有29%的人表示“有簽約意向”，其中4%的人表示“簽約了”。78%的人說2004年的就業形勢“不好”，其中14%的人說“很不好”。許多主管高校畢業生就業的部門也表達了不同程度的擔憂。二、高校畢業生就業形勢緊張分析1。教育部門的統計口徑使得公布的就業率和實際就業率有差距。目前教育部門對高校畢業生就業情況的統計是壹年兩次，即9月份壹次，2月份壹次。值得註意的是，根據教育部門的統計口徑，升學和出國的情況被納入就業統計。然而，近年來，學習和出國穩步增加。所以實際就業率，也就是簽訂就業協議的比例和公布的就業率差距很大。比如2001，在上海就讀和出國的人數約占當年畢業生總數的12.4%，實際就業率應為78.8%。2003年上海留學和出國人數達到13%，實際就業率應為73%左右，均比公布的就業率下降了十幾個百分點。2.調查顯示，畢業生的增長速度超過了職場崗位的增長速度。自1998以來，我國加快了高等教育的發展。近年來，高校畢業生人數保持了20-30%和15萬的年增長率，在壹定程度上超過了職場可用崗位的增長率，成為當前高校畢業生就業形勢緊張的主要原因。2001年，全國高校畢業生近1.4萬人，2002年1.8萬人，2003年225萬人。2004年教育部統計的畢業生是285萬，各地實際數字是263萬。上海的情況也不例外。從2001到2004年，上海高校每年的擴招規模保持在2萬人。2001年，上海市高校畢業生總數為48574人，2002年為63278人，增幅為30.3%(其中專科和高職畢業生增幅最大，達到56%)，2003年為80467人，增幅為31%，2004年約為65438+。其中，近年來很多學校逐漸控制了本科招生規模，增加了研究生招生規模，所以研究生的增加最為明顯，平均在30%以上。比如華東理工大學這兩年本科招生已經停了，而研究生招生每年都保持在30%。到目前為止，有1，000多名研究生。調查顯示，在分析當前就業形勢緊張的原因時，60%的受訪畢業生表示“畢業生人數增加”是主要原因，遠高於其他判斷，位居第壹。在很多高校BBS的就業頁面上，用“返聘”來形容求職的頻率，從中不難體會到畢業生有些可笑和無奈。3.影響就業因素的結構性失衡表明，性別、學校、學歷、專業對畢業生就業仍有明顯影響。壹般來說，男性、重點大學、本科及以上學歷畢業生和理工科畢業生比其他畢業生更容易找到工作，使得這些影響就業的因素呈現結構性失衡。調查中，表示已簽約或有簽約意向的受訪畢業生中，女生僅占31%，文科畢業生僅占27.6%。但有些專業，比如信息技術，研究生需求比為1:40，本科生需求比為1:20，而有些民辦學校和文科專業，比如文秘，競爭優勢不大。壹些主管高校畢業生就業的部門也指出，由於上述影響就業因素的不平衡，大部分學生只能尋求形式上的平等，而很難獲得實質上的平等。4.職場“經驗準入”門檻高的調查顯示，52%的畢業生有過黨政機關、企事業單位的實習經歷，其中35%的人表示有過兩次以上的實習經歷。但目前職場“經驗準入”門檻太高，要求求職者有壹定(往往2-3年)的工作經驗。這是應屆畢業生所不具備的，導致很多大學畢業生雖然具備壹定的專業素質，但很難盡快落實工作。在接受采訪的畢業生中，35%的人表示，由於缺乏實際工作經驗，他們很難落實自己的工作。對此，上海市勞動和社會保障局也指出，雖然高學歷的人越來越多，但大多數公司招聘人員更註重經驗而不是學歷，這也成為影響當前高校畢業生就業形勢緊張的主要原因之壹。5.調查顯示，人力資本含量低於職場預期。當前高校畢業生就業的難點之壹是畢業生的專業能力和求職技能與社會實際情況差距較大，整體人力資本含量較低，影響了畢業生在人力資源市場的競爭力。這與“職場‘經驗準入’門檻太高”相比，是問題的另壹個方面。SMIC(上海)有限公司曾招聘500名應屆畢業生，但兩個月後就有近20%的人被淘汰。他們發現“來求職的學生，壹開始都不會上手。”專門為新手舉辦的職業培訓，增加了企業的成本。上海勞動和社會保障局的抽樣調查顯示，41.1%的失業青年認為缺乏工作經驗是他們失業的主要原因。然而，在上海舉行的首屆大學生職業資格考試中，參加考試的410名學生中，只有80人取得了職業資格證書，取證率僅為19.5%。職業技能鑒定權威機構對很多大學生的評價是:基本功差，基本操作能力差，綜合應用能力差。人力資本含量低意味著可持續發展的能力有限，繼續教育的時間需要延長。6.對畢業生“薪資狀況”的期望值過高。大學畢業生就業難，受內部觀念因素影響很大。其突出表現就是很多畢業生對“薪資情況”即薪資情況的期望值過高。調查顯示，23%的受訪畢業生表示，他們的薪資期望在3000元以上，30%的人表示在2000-3000元，28%的人表示在1000-2000元。而且畢業生對薪資的期望與生源、學校、學歷、專業密切相關，即上海生源越多，學校越好，學歷越高，專業應用性越強，對薪資的期望也越高。調查顯示，上海本科畢業生中存在攻守同盟，即不會去月薪2000元以下的工作。重點學校本科畢業生壹般瞄準2500元左右或以上的工作。有些學校機械工程學院的學生找工作7000-8000元。7.對就業渠道及其有限效用的調查顯示，盡管職場形勢瞬息萬變，但目前高校畢業生主要通過參加招聘會、上網、熟人推薦等方式找工作。在受訪的畢業生中，分別有80%、40%和20%的人選擇這三種渠道。總的來說，可以借鑒的有效途徑有限。對於2004屆大學畢業生來說，由於上海取消了舉辦多年的“面對面”大型綜合招聘會，以往更多依靠招聘會的畢業生轉而求助於網絡。然而，盡管2004年有關部門多次下發關於做好本市高校畢業生就業工作的通知，專門提出高校畢業生就業校園信息網要全面開放，並與其他就業網站連接，共享資源，但作為供需“互動”的平臺，網絡的功能並沒有得到充分發揮。據調查，網上投簡歷的回復率不到20%。很多畢業生對網上投簡歷、網上招聘這種形式不感興趣。原因如下:第壹，國內很多網站由於技術能力的限制，無法辨別個人信息的真偽，所以用人單位對網絡招聘不夠重視和信任。第二，由於技術原因，很多網站的網絡流量有限。壹旦記錄者太多，網絡登錄不了，信息慢，鏈接斷了。例如，2003年6月5438+2月1至6月5438+2月7日，全國各地高校畢業生進行網絡招聘，幾乎有40%的用戶登錄了指定的招聘網“21世紀金才網”，但都遇到了網絡無法登錄、信息緩慢、鏈接不同程度斷開的情況。8.制度安排進壹步減少就業“瓶頸”。調查顯示，相關行政部門的三項制度安排，進壹步減少了高校畢業生就業的“瓶頸”，使就業問題更加突出。自己看/blog/renzi/1276/2241 . shtml。