靈活就業人員退休後工資低的原因對於靈活就業人員來說，自己繳納養老金的成本很高，但福利卻和企業職工壹樣，這讓很多人心理上覺得得不償失。但是，這並不是靈活就業人員退休後工資低的原因。真正的原因和靈活就業人員養老金繳費年限短，檔位通常選擇最低檔位有關。
壹是靈活就業人員養老金繳費年限短
壹般來說，15連續繳納養老金，退休後可以獲得養老保障，這也使得很多靈活就業人員為了平衡養老成本，只能選擇繳納最低年限。但是要知道，養老保險制度的原則是長期多繳多得。所以，如果靈活就業人員在繳納了最低年限後就停止繳納養老金，那麽退休後能拿到的工資就只是最基本的保障了。
第二，與支付檔位有關。
除了只繳納最低年限來平衡養老成本，靈活就業人員選擇繳納最低社保，也是他們平衡養老成本的方式。另外，斷了養老金很麻煩，而且由於靈活就業人員月薪不固定，繳納最低社保成了他們眼中的最佳選項。
對於靈活就業人員來說，養老問題不容忽視，因為這關系到他們的晚年生活。就算他們現在能賺很多錢，只要有養老金，至少能保證自己的晚年最低保障。所以有條件的話，多交養老金其實是最好的選擇，比如提高繳費檔位，增加繳納養老金的年限。這樣我退休後可以拿到更多的退休工資，對我的晚年生活非常有利。更何況，繳納養老金也是對子女負責任的行為。
1，養老保險繳費基數。養老保險的繳費基數對養老金的影響很大，壹方面決定了每個人的個人賬戶余額，另壹方面影響每個人的繳費指數。壹般情況下，繳費基數越高，對應的繳費指標越大。比如每個人的繳費基數都是按照社會工資的2倍繳納，繳費指數為2；如果每個人都按在崗職工平均工資的60%繳費，那麽繳費指數只有0.6。比如A的貢獻指數是2，B的貢獻指數是0.6。如果兩個人剛繳納養老保險時當地職工社會平均工資為3000元，每年以6%的速度遞增，那麽25年後，A的個人賬戶累計余額為31.6萬，而B的個人賬戶累計余額只有9.48萬。2.付款期限。中國的養老金遵循多繳多得的機制，長期多繳多得。繳費年限越長，養老金越高，這很好理解。
假設壹個小企業有50名員工，如果這些員工的平均繳費基數達到5000元，那麽壹年企業為員工承擔的社保支出就達到69萬。但如果這個企業大部分員工按照最低水平，即按照2200元左右的基數繳納，企業承擔的社保支出壹年只有30萬元左右，可以省下39萬元。
所以為了減輕負擔，目前很多企業給員工繳納社保的基數比較低。但是從現實的角度來看，現在社會工資比較高，尤其是壹些壹二線城市，兩三千元基本不夠招人，所以很多企業其實給的工資都比較高。這時候企業在簽合同的時候，會按照基本工資加績效獎金來簽合同。
其中基本工資比較低，而績效工資比較高，這樣可以按照基本工資繳納社保，減少社保支出。也正因為如此，我們看到很多員工的在職工資比較高，但實際繳納的社保卻比較低。有的人明明壹個月能掙幾萬，但實際繳納的社保基數可能只有三四千元，這也導致他退休後實際能領到的養老金遠低於在職工資。