3月、4月、9月、10月。
HR中流傳著壹句話“金三銀四”“金九銀十”，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
於此同時整個HR行業都認為三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆蓋了各個行業各個年齡層的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因為七月份大批應屆生進入社會。
此外，11月至年前有不少企業會為明年生產計劃而準備人才，也是壹個小高峰。
擴展資料：
春節後招聘會火爆的原因主要有四點：
1、春節前不招人。很多用人單位春節前不招人，這主要是考慮到春節前招人在福利、工資上都將存在很多問題，因此很多用人單位即使在春節前有招人的計劃，也會將計劃延期至春節之後實施。
2、春節前是招聘淡季。春節前整個招聘市場就是淡季，因此在經歷壹個淡季之後，招聘旺季的到來就不足為奇了。
3、跳槽集中在年底，春節後需要人員補充。不少員工將跳槽的時間選定在年底，首先是員工可以在年底拿完年終獎等福利後跳槽，實現自身利益最大化。其次就是節前跳槽後，員工可以通過壹個春節假期進行調整，轉而迎接即將到來的招聘高峰。因此不少用人單位在年後需要人員補充，從而使春節後招聘市場火爆。
4、新年用人單位新計劃導致。部分用人單位將在春節前後出臺自己新壹年的工作計劃。由於用人單位的業務拓展及調整，用人單位將會在春春節後吸納新成員，這也成為促使春春節後招聘市場火爆的主因。
參考資料：
人民網-“金三銀四”招聘旺季：壹周內白領人均投遞14份簡歷