11個讓面試官印象深刻的提問
11個讓面試官印象深刻的提問，面試是很多人在走進職場前需要經歷的壹道關卡，在面試的時候，面對面試官，壹些提問會給面試官留下深刻的印象，也讓妳有機會獲得這項工作，下面為大家分享11個讓面試官印象深刻的提問。
11個讓面試官印象深刻的提問11、您為什麽從眾多簡歷裏選中我來參加面試？
“過去十年我都負責實習生及基層員工的招聘，這是讓我記憶最深的壹個問題。
這個問題翻轉了劇本，因為通常都是我在問：我們為什麽要雇用妳？
而這次，是我要告訴她我看中了她的什麽經歷、什麽陳述，這絕對是面試中能獲得的最深入的信息。
就像得到壹次免費的職業指導壹樣。”
——Poston Communications的副總裁Laura Meditz說。
2、目前貴公司/部門所面對的最大挑戰是什麽？
“我喜歡通過這個問題去了解他們認為其公司最需要的是什麽。有可能是某種技能，改進程序或者僅僅是多個人手來分擔壹部分工作量。
通過對這個問題的回答妳能夠知道妳的工作將包含什麽，同時也將給妳壹個機會去陳述妳將如何處理妳雇主的最大挑戰。
從另壹方面來看，如果他們的最大困難與妳的技能和期待並不相符，這就是妳決定接受該新工作之前的壹個提醒標誌。”
——Bringg的傳播部門主管Daniel Buchuk說。
3、貴公司與競爭對手不同在什麽方面？
“當我面試我現在的工作時，我問了壹些問題：關於這個公司的競爭者以及他們之間的不同。
這是個非常好的問題，因為公司想知道妳很勤奮，在面試之前做好了準備，並且對妳即將進入的領域真的有興趣。”
——Musings of Entrepreneurship的博客寫手Casey Hill說。
4、您能舉個例子說明您如何踐行公司的價值觀嗎？
“我想要知道這個公司推行什麽樣的職業價值觀，像激情、廉正、可靠等。
同時我想問面試官他們自己是如何實踐其中的壹個或多個價值觀的，尤其是作為壹個管理者。
如果這個面試官傻眼了，那就明顯說明這些價值觀不過是空話。如果他們能夠回答這個問題，表明這個公司相信這些價值觀，並很好地把它們灌輸給員工，同時也說明這個面試官是壹個會思考的.管理者。”
——Get Uncuffed公司的Jennifer Bewley說。
5、妳們的培訓項目是什麽樣的？
“我發現聲譽好的公司在回答這個問題時會說，培訓時長會滿足每壹個新員工的需要。
那種為了完成任務及趕截止時間而進行的培訓，不能有效地培養出可靠的員工。
任何新工作都需要壹個學習過程；壹個好公司會提供全面的培訓並幫助員工掌握他們在公司工作所需的所有技能。”
——Best Company的作者Carlee Linden說。
6、您近期在多樣化招聘及晉升上所做出的什麽努力讓您覺得驕傲？
“作為壹個有色人種且很希望在職業生涯裏有所建樹的女性，我經常問這類問題，希望對這個公司在員工多樣性方面的努力有更深入的了解。
我也總是在這個問題之後再要求參觀壹下公司。通過走壹圈妳就能獲得意想不到的信息。
這讓我可以切實了解他們的回答是裝裝樣子還是體現在這個組織中。”
——Intelle Coaching Solutions的創始人及CEO Stella Odogwu說。
7、在這裏工作您最享受什麽？
“首先，如果面試官回答不了這個問題，那妳心裏的警報器就應該拉響了，這可能不是工作的最好地方。
這就是說，大部分情況下面試中應該讓面試者有機會與面試官進行私人的交流，面試官可以聊聊他們自己。
這種雙向的交流不僅可以建立更緊密的關系，同時讓妳了解壹些這個公司可以提供的非常好的東西。”
——Recruiter Written簡歷寫作服務所有者及專業招聘官Alex Benjamin說。
8、最成功的團隊成員與其他普通員工之間有什麽不同？
“如果做什麽可以讓壹個面試者脫穎而出，那就是大膽、自信地說話，並且問的問題讓人覺得妳是想要在公司取得成功的出色員工。
這個問題就顯示了妳不甘平庸，同時也能夠讓妳更具體地了解想要取得成功這個職位對妳的期待。”
——Back Office Betties的創始人及CEO Emily LaRusch說。
9、您怎麽在三個月內知道您招到了對的人？
“我喜歡問這個問題。因為作為壹個求職者，這個問題讓妳對招聘經理的目標、錄用後對妳的期待和考察有壹個清晰的認識。
這也給妳壹個機會去認真想想，其回答是否聽起來讓妳覺得會享受在這裏工作。
對這個問題的回答也是對該崗位職責更詳盡的闡釋，以及該公司在填補這個職位後所期待達到的結果。”
——Authentic Path職業咨詢服務所有者Helen Godfrey說。
10、您的同事怎麽描述您的管理風格？
“問壹下妳未來上司的領導風格很重要，而且不光要知道他們自己是如何想的。
關鍵是要問問他們的同行或直接下屬是怎麽想的。如果他們能夠開放地跟妳說其下屬對他們的管理評價就更好了。
壹個管理者能讓壹項工作成功也可以讓其失敗，所以了解與妳並肩工作的人的背景會幫助妳做出正確的決定。”
——CMI/Compas的人力資源主管Julia Missaggia說。
11、面試結束前您能帶我參觀壹下嗎？
“這個問題讓應聘者通過在參觀中與面試官的單獨交流，從而比其他面試者留下更深的印象。
事實上，我還能想起很多年前的壹次面試，壹個面試者問了同樣的問題。
這打破了壹個招聘主管的坐在會議室的日常，讓其不得不離開面試間，並與這個應聘者進行更自然的互動。”
——ResumeGo的聯合創始人Peter Yang說。
11個讓面試官印象深刻的提問2讓其對妳印象深刻搞定難辦型面試官
1、“謙虛”的考官
這種考官壹見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這裏真正的主人。
其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓妳感到舒服可心，他們多用贊同的方式和妳交談，用表揚來觀察妳的反應。
戰術建議：面對這種類型的主考官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要壹味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類考官表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2、死板的考官
走進面試場，首先感到壹股冷氣逼人。他坐在那裏，對妳的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。妳縮手縮腳不知該如何打招呼，就算妳很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出妳所預想的反應來。他通常不會註意妳在說些什麽，甚至妳會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗；壹般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。
戰術建議：這類考官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是壹板壹眼，絕不做浪漫的遐想；他對人的理解是純概念的，所以他頭腦裏的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，妳只要按部就班不做過多發揮便可取勝。
3、老練的考官
如果能有機會跟這類考官打交道，壹握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握妳的手，只是輕輕地壹碰，甚至指頭也不卷曲。他們把壹切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對妳的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，壹接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了壹層又壹層，還看不見核。他們不贊揚人，甚至在妳自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得妳無地自容。
戰術建議：面對這類考官需要把妳的好印象——沈穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴——留給他。要堅持三思而後行，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時壹定要慎重，少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想壹般不說為妙。
4、患有“遲滯癥”的考官
這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓妳先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看壹遍（其實他們很可能早看過了）。在精心讀完之後，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。
戰術建議：應聘者對這種考官壹定要按捺住性子，說話壹定要保持溫和謙虛的口氣，壹定要耐心地回答問題。問題要盡量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應該做個耐心而專註的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也壹定要在主考官說完之後再問，或者多說些類似“妳覺得哪些還不清楚？還需要我補充？”的話，在語氣上、表達方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態，只要有耐心，就能打動這類主考官。
5、“惟我獨尊”的考官
妳很可能碰見這樣的考官：他們認為自己生殺大權在握，並故意給人壹副惟我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶壹絲笑意，經常用“哼”、“哈”來應付人，甚至對應聘者不理不睬。也許，妳會感覺這種人最難對付，幾乎可以壹下喪失掉妳的全部自信心，因為那種潛在的“威脅”深深地傷害了妳的自尊心。
戰術建議：遇上這類主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。可以多做壹些設想：“他壹定遇到不順心的事了”“沒準他昨天跟太太吵了架”“壹定是他的領導不滿意他”……如此壹來，便可以不太在意其態度的惡劣。其次，壹定要來些必要的寒暄，顯示出妳平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應。他可能會說刺耳的話，妳壹定要不怪不怒，也不要對著硬幹。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當回事。