2.國外沒有勞務派遣。國外公開招聘。如果他們願意工作，他們會來，也會離開。如果他們投保了，他們就會投保。只有大陸才能區分正式工、臨時工和所謂的勞務派遣。其實勞務派遣是個好聽的中介名字。
3.勞務派遣工和企業普通員工不壹樣。建立勞動關系的單位其實是勞務派遣公司。對於用人單位來說，使用勞務派遣最主要的好處是，支付了勞務費之後，就不用擔心其他的勞動關系事宜了。正常勞務派遣工被用工單位辭退後，應退回勞務派遣公司。然後就是勞務派遣公司給員工安排新的工作。如果勞務派遣公司沒有為員工安排新的工作崗位，勞務派遣公司仍有向員工支付工資和繳納保險的義務。
1.勞務派遣公司不得隨意終止勞動者。根據《勞動合同法實施條例》規定，用人單位應當按照14類別解除勞動者。最重要的是雇主和雇員通過協商達成協議。用人單位崗位減少或者生產經營出現嚴重困難的，也可以裁員。在其他情況下，不允許裁員。用人單位解除與勞動者的勞動關系，只要是用人單位提出，勞動者沒有過錯，壹般應支付每工作壹年壹個月工資的經濟補償金。用人單位無正當理由辭退勞動者的，應當支付二倍的經濟補償金。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者的約束。
2 .申請對外勞務合作資格的企業應提交以下材料:
1)企業申請報告。
2)企業法人營業執照復印件和銀行資信證明原件
3)會計師事務所出具的企業驗資報告、年度財務報告和資產負債表復印件，稅務機關出具的完稅證明原件。
4)經營場所的產權證明或固定場所的租賃證明復印件。
5)公司章程、業務管理體系和ISO9000質量管理體系認證證書復印件。
(六)本辦法第五條第六項規定的相關專業證書復印件。
(七)開展對外勞務合作的國家和地區的可行性報告。