事業單位合同制員工需要員工與單位簽訂勞動合同，受勞動法調整。因合同產生的爭議應在勞動爭議仲裁部門解決。所謂事業單位正式員工，即編制內員工，不需要簽訂勞動合同，受公務員法調整，發生爭議到人事爭議仲裁部門解決。
最大的區別在於工資和各種福利待遇的巨大差異！
1，編制，正式工有正式事業編制，鐵飯碗，合同工沒有編制，合同終止就終止。
2、待遇，正式工完全事業編制待遇，工資、補貼、福利都差不多，合同工得按合同辦事，工資肯定比正式工少，福利補貼什麽的還要看單位領導。
3、工作量，正式工作可以做也可以不做，最多做好妳的那份，所有合同工都得做，不僅領導告訴妳什麽，正式工作也告訴妳什麽。領導不管，妳是工作機器，說白了合同工就是正式工的福利。
4.地位:正式工的地位遠遠高於合同工。編制通常是指機構的設立、人員數量的定額和崗位的分配。財政撥款數額由各級編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。