跳還是不跳？歲末年初是個跳槽的好時機，各大招聘市場在假期來臨之前最後“火壹把”，跳槽被提上日程。為什麽說年終歲初是跳槽好時機呢？壹是年終獎拿到了，二是年終總結做完了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。那麽山東17地市2017年末的人才流動情況如何呢？
近日，由齊魯人才研究院出版發行的《2017年山東白領就業市場藍皮書》已即將面世，山東省求職招聘市場詳細的分析數據即將呈現，在跳槽方面，齊魯人才網“有話要說”。
跳槽周期即求職者在同壹個雇主連續工作的年限，意味著求職者平均每隔多少年更換壹次工作。如圖所示，17地市中有7個城市的跳槽周期低於全省平均值。淄博市求職者跳槽周期為3.45年，是最穩定的城市；臨沂市求職者跳槽周期為2.84年，是全省求職者跳槽最活躍的地區。
淄博是為數不多的人才流入大於人才流出的城市之壹，作為山東省乃至全國重要的工業城市，以重資產行業為主的老牌工業城市，2017年第壹季度工業總利潤首次超越青島，列全省第二位，目標是到2020年全市工業經濟總量達到1.65萬億元。並且重工業所屬企業大多為大型、國有企業，求職者穩定性較高，求職者跳槽周期也相對較高。
從求職者性別方面來看，男性求職者的穩定性要遠大於女性求職者。男性求職者的跳槽周期為4.49年，女性求職者的跳槽周期為3.22年。女性到了壹定年齡，結婚生育都會對工作產生壹定影響，因此女性求職者的跳槽周期普遍要低於男性，
以傳統重工業為主的淄博市目前正在轉型，2017年淄博成為山東省唯壹入選首批產業轉型升級示範區的城市。但是現階段，重工行業中男性求職者所占的比重依舊高於女性，特別是在礦產/采掘/冶煉、機械/設備/重工等行業中，勞動強度高、技術型、理工科崗位也是以男性求職者為主，這些行業的跳槽周期普遍較長，因此男性求職者的平均跳槽周期也就高於女性。
從行業方面來看，礦產/采掘/冶煉行業以7.42年的跳槽周期排在榜單首位，機械/設備/重工行業的跳槽周期為5.3年，排在第二位，服飾/紡織/皮革行業排在第三位，跳槽周期為5.25年。
機械、輕工、紡織、建材、冶金、化工、醫藥等傳統產業是淄博的經濟支柱，榜單前十名中工業占六席，充分說明了淄博工業的發達。近百年的工業史讓淄博有著豐富的資金積累和技術經驗，成為全國第16個工業經濟過萬億的城市，而同為淄博支柱產業的醫藥、建材、輕紡排名也較靠前。
從具體崗位來分析，車間主任的跳槽周期最長，為8.91年；其次是高級建築工程師，跳槽周期為7.97年；從山東省整體跳槽周期情況來看，財務類的崗位跳槽周期普遍較長，財務總監崗位的跳槽周期在7年左右，在淄博財務總監崗位跳槽周期排在第三位，跳槽周期為7.8年，超過全省平均水平0.8年。
工業特色明顯是淄博的標簽，2013年淄博工業產值破萬億，2017年第壹季度淄博工業產值超青島。淄博市求職者的跳槽也與其經濟主體有著密切的聯系。更多山東省求職招聘大數據，請關註齊魯人才研究院出版發行的《2017山東省白領就業市場藍皮書》。