招聘過程中的三大歧視

1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最“公平”的壹種了。“唯學歷論”是學歷歧視最明顯的特征。學歷歧視作為壹種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、“985”“211”、普通壹本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。

2，性別歧視，可能是最常見的壹種歧視標準。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的條件已不再新鮮，“有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。”全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，；91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。

3，地域歧視，這也是此次某團購網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有“不允許城市的企事業單位私自招收農村人口”的現象。近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。