絕多數招聘都會有 學歷、工作經驗、年齡 ，甚至性別的限制。除了簡單的體力勞動很少設限制外，大部分招聘都有學歷的限制，主要原因有以下幾點:
學歷可以快速的了解到受教育程度從壹本學歷，招聘者就簡單明了的知道妳的受教育程度了。而且現在學歷的真偽都可以網上查到，想蒙混過關是不可能了。從學歷中招聘者就可以將應聘人員的壹般水平區分開來，學歷跟能力也是有很大的關系，跟智力跟是密不可分，有誰會錄取壹個笨蛋呢？畢竟九年義務教育和大專、本科、研究生的能力水平是有差距的，起碼說智力方面肯定有差距，參加過高考的人都應該非常清楚。當年多少人廢寢忘食，全力以赴備戰高考，但是考上清華北大的又有幾個人呢？
學歷不壹定代表工作能力，但能代表妳的學習能力我們在九年義務教育中，以及在大學裏學到的東西都非常有限，能夠運用到工作中更是寥寥無幾。所以妳到壹個新的工作崗位上，首先就是要學習。學習能力差，工作能力也不見得好到哪裏，企業肯定不會養壹個什麽都學不會，什麽都做不好不會的人。企業是要利潤的，人家不是開慈善。特別是當今 社會 ，瞬息萬變， 科技 日新月異，只有不斷的學習才能生存下去，才能適應 社會 發展，而企業要的就是能夠適應殘酷競爭的人。
學歷可以方便快捷的挑選出人才千裏馬常有，而伯樂不常有。做企業的人也沒那麽多時間經歷去做伯樂，人家講究的是效率，而從學歷就可以高效的挑選出人才，畢竟沒有兩把刷子也考不上大學。有了學歷的限制，適合的應聘者也就沒有那麽多，挑選人才也比較方便，不然茫茫人海中，妳怎麽能夠壹眼看出千裏馬。 有能力的人不壹定有學歷，但是有學歷的人肯定有壹技之長。
在職場中，也許有多工作能力很強的人沒有高學歷，也許他業績很好，也許他是個多面手，他對於工作可以滔滔不絕，但是讓他寫壹個匯報總結卻不壹定寫得出來。 活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的！
很簡單，學歷能幫他們篩選壹遍，縮小招聘的目標。學歷雖然不能完全和能力掛鉤，但是至少是成強正相關的。
我們來分析壹下為什麽用人單位要看學歷。
學歷和能力成正比，學歷代表人的上限我們接著剛才的話題講，通過高考已經將人的智力劃分出三六九等了。
那麽智力能代表能力嗎？
我個人的經驗角度來看，智力絕對代表能力。有很多工作都是需要智商的，高智商的人做就是比低智商的人做的要快要好。
另外，很多人都說能力和學歷沒有關系。還舉了很多例子。
我不可否認，妳拿壹個剛畢業的985碩士和壹個工作了10年的普通本科生來比，很可能在初期10年經驗的普通本科生因為經驗豐富略勝壹籌，但是隨著時間的推移985碩士能快速的成長，並實現超車。
就好比壹個蘭博基尼和壹輛普通家用轎車，普通家用轎車已經全油門開了1公裏了，這時候蘭博基尼才出發。大家都知道，只要願意踩油門，蘭博基尼超越普通轎車只是時間問題。
所以，高學歷的人就好比是那輛蘭博基尼，他的上限絕對比普通家用轎車要高。如果妳把他們兩個放在普通市區道路，可能顯示不出這兩輛車的差距。但是壹旦上了賽道，大家都拿出極限狀態，很顯然蘭博基尼更厲害。
招人其實就是大海撈針，所以要縮小目標企業招人其實也是壹個很盲目的過程，雖然看上去像是有的放矢，但是實際上這個的很大。
企業裏邊招人都是有成本的。
第壹關成本就是簡歷挑選的成本。我舉個簡單的例子，有個公司發布了壹個月薪15000的工作機會。那麽很多人都被吸引而來，收到的簡歷的數量可能是很多的。
按對企業來說，我怎麽去判斷壹個人的時候合適呢？
沒有哪個企業會花時間把這些簡歷壹個個電話打過去，所以最簡單的做法就是通過學歷來淘汰壹部分人。
表面上看上去很簡單粗暴，其實不然。
因為中國有壹個相對來說非常公平的人才挑選流程，那就是高考。通過高考這壹關，其實在總體上已經把人的智力水平按照三六九等給劃分出來了。當然，的確存在壹些遺珠，但是從統計學的角度來說，好的學校的人的智力就是比差的學校的高。
所以，企業這麽做很正常。
最後如果有條件，那就多讀書吧，學歷越高越好，妳在知識上的投資，職場都會給妳回報。
現在的壹些大公司確實對學歷要求比較嚴格，就算妳有那個能力，但是學歷不過關，還是會被拒。
公司限制學歷官方壹點講就是學歷高了更能體現出這個人的水平，好學校培養好人才，學習能學好，工作照樣能幹好。當然以上這些原因是存在的。 但是隨著某個事物的成熟，有時候就慢慢的變味了。
1.為了公司賬面上的亮點。
有時候公司招聘高學歷、好學校的員工是為了對外宣傳的時候能有亮點，吸引少數的高端人才入職。壹個公司的核心技術或者核心產品永遠掌握在少數高端人才手裏，底下的人幹的工作可能隨時都可以被替代。
2.公司有政策，hr不得不執行。
公司從大方向上指定了相關政策，就算遇到了能力極強的人，由於各種原因，hr那邊也不會松口，有時候簡歷直接就被機器給刷掉了。有位同學就是這種情況，能力很強，但是在給bat投簡歷的時候，由於第壹學歷的學校有點差，直接被拒掉，面試機會也沒有，更何談能力展示呢。
3.思維定式
有些公司在這方面形成了思維定式的習慣，對壹些低學歷或者不好的學校出身的人，用不善意的眼光看待，根本不會給任何機會，特別是現在大學擴招的情況下，相對來說本科生數量還是比較充足的。
所以公司招聘限制學歷，有看不見摸不著的原因，同時也有人為原因，導致那些有能力，但是沒學歷的人無用武之地。
可能和公司或者崗位的性質有關，有的公司或者崗位的確需要壹定的學歷的員工才能勝任。
關註“三不小院”，壹起成長
那些說學歷的人壹定是別有用心的，因為學歷特別重要！
首先，學歷是參加各種大型考試和入職的敲門磚，沒有學歷，再大的能力也無法施展。
其次，學歷是能力的提現。因為學歷不僅僅是成績的提現，更重要的是學習能力的提現。在畢業生普遍沒有工作經歷的情況下，只能通過學歷和證書來評價壹個職場新人。
最後，建議大家能考研究生的壹定考，不能考的壹定考本科，再不行了專升本也壹定去爭取！
感謝大家，我是三郎。
雖然現在學歷已經不像以前那樣那麽重要了，也不能完全說明壹個人是否有能力。但是壹個公司對妳面試時要在短的時間裏去對妳有個大致的了解通過其他的辦法是很難的，只能通過學歷的高低，來對妳有個大致的判斷。而且大部分企業都覺得學歷高的比學歷低的知識更深、更廣，素質也相對更高 雖然這不壹定是對的，但是這已經深入人心了。
1..上市公司人才背景是需要公開的，本科以上學歷人數占公司全體人數的百分比是有要求的。
2.高學歷不代表比低學歷的聰明，有能力，但是代表了高學歷的自覺性，積極性和努力程度。
3.有的公司註重形象，高學歷人士表現出來的專業度更強壹些。
4現在高學歷滿天飛，可以有時間去找高學歷的，為什麽要用低學歷的?除非把用人部門逼急了，才會放低要求。
我是企業參謀Z先生，感謝關註！
再回答這個問題的時候，要理解壹個詞“效率”。在商業上而言，就是達成同樣的目標，花費最少的成本（時間，人力，物力）。
好，我們來看招聘，招聘是用人單位向學校或 社會 渠道招聘符合崗位要求的人員。所以，效率是針對用人單位而言。
招聘中對人才的評估壹般分為四個維度，分別是：
1） 特質 ：如內/外向，謙虛/驕傲，勤奮/懶惰，樂觀/悲觀，思維模式，學習能力等；
2） 通識 ：基本素養，如守時，禮貌，寫作水平，外語水平，辦公軟件等；
3） 經驗 ：過往的行業經驗；
4） 專業 ：指崗位要求的專業能力；
其中經驗和專業是比較容易學習的部分，而特質是最難培養的部分，幾乎只決定於妳的基因和成長環境。
而 通識 部分主要由過往妳受過的所有教育（學習工作和生活經驗的感悟）決定。要求高學歷會更大概率的幫助用人單位招聘到通識更好的人員 ，學校已經幫助用人單位篩過很多輪了。
當然，大概率也不是絕對的100%。大家知道羅永浩去新東方求職的時候，學歷是高中退學，大家可以看看他給俞敏洪校長的求職信，了解壹下什麽是“ 彪悍的人生無需學歷 ”。
我是企業參謀Z先生，感謝關註！
很正常，學歷代表妳的起步！
都是工作，不同的崗位需要的文化要求不同，專業知識也不同！
猶如，如今選擇公***交通出遠門的方式很多！2000公裏以上距離的出行：
有能力坐?的人壹般不會第壹時間選擇坐動車
有能力坐動車的人不會第壹時間選擇坐 汽車
有能力坐 汽車 的人也不會選擇坐綠皮車！
近距離的出行，有能力開車出行的人壹般不會打車出行，有能力打車出行的人壹般也不會選擇坐公*** 汽車 出行壹樣的道理！
所以，招聘單位設置學歷條件是很正常的事情！那是對招聘單位負責，也是對來聘者負責！也是對 社會 的負責！（設想如果醫院外科手術醫生的招聘沒有設置相應專業要求，選擇有殺豬經驗的人員上崗那會是什麽樣的狀況）
妳好，我是好酒不濺，很高興在這裏回答妳分享的問題，至於用人單位招聘人才設置學門檻，我認為是以下幾個需要:
第壹:從千千萬萬求職者中的簡歷中篩選優質的人才。提高人力資源招聘的效率和精準。
第二:高學歷求職者富有某壹方面的專業知識或學習能力，在工作中可以有效的進行溝通，減少企業溝通培養的成本。
第三:高學歷人才也是企業對新鮮血液的需要，對企業而言是新的技術，新的幹勁。對企業的來說富有青春活力的高素質人才，在對 社會 的宣傳來說也是壹種精品高端專業的文化形象。
當然對於真正有本事的，壹些學歷稍微低壹點的朋友來說，有些行業和企業，高學歷不壹定是那麽重要。反而有技術經驗和實事幹事的品質的求職者，更容易受到邀請和鼓勵。所以在求職中需要對意向企業的文化做壹些了解。對企業崗位做壹些多方面分析，篩選出符合自身條件對口的企業崗位，提高求職的成功率。然後利用工作和生活的業余時間去學習，提升自己的學歷。把短板補齊。