很羨慕妳在事業單位有壹份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，妳初來乍到，許多事情都得從頭做起，壹步壹個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，妳暫時別把這個看得太重，妳需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業余時間再琢磨考公務員壹事，加油，希望妳能心想事成！1、事業編制，當然有機會升遷，但很難。目前看，鄉鎮政府事業單位屬於最基層，各方面條件當然沒有市縣的好，不過不排除有機會提高，雖然比較難，尤其是事業單位。
2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外，壹是妳當上領導了，調任其他行政單位，屬於組織部下文的領導任職，這自然就改為行政了。這個前提是，妳得先到參公單位。二是事業單位分類改革，行政類事業單位要改為行政單位，也就是公務員單位。但是，妳若是改為行政編制，還需統壹進行考試，也就是說，即便是分類改革，也只是事業單位變為公務員單位，而不是事業編制劃為公務員。
3、往上爬的話，基本沒什麽希望，因為妳的起點太低。當然還得看妳的社會背景，學歷和個人能力。
編輯於 2019-04-29
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事業單位工勤編制是正式工嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，壹是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不占事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，?/p>
143贊·11,871瀏覽2019-11-13
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麽區別嗎？
壹、公開招聘如果承諾有事業編制的話，妳進去後也是事業編制。 二、如今不少事業單位采取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把妳榨幹青春後就扔掉。 三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。 四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資壹樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要註意的是，合同工和勞務派遣是不壹樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
51贊·13,204瀏覽2018-12-27
事業單位聘用制與正式編制有什麽不同？
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員壹樣的福利待遇，但不是事業編制。 試用壹年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。 據說這是壹種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這壹說。 工作累了休息的好辦法：如果累了，我們第壹需要找出是什麽原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麽換壹個自己喜歡的工作吧。雖說做壹行愛壹行，但更多的時候是愛壹行做壹行才更有活力，更讓自己喜歡與輕松。不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老板談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。 如果能培養壹些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、遊泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之壹。 累的時候需要朋友，對朋友說壹說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的壹個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。壹個怎麽想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉
163贊·37,791瀏覽2019-08-05
事業單位裏的正式事業編制會隨時下崗嗎？
不會。 事業單位裏的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。 因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。壹般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。 會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。就像企業聘用壹樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的壹種任用方式。壹般是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從簽合同的第壹天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。 ：事業單位在編人員辭退制度： 第三條 單位對有下列情況之壹，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退： (壹)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在壹年之內仍不能完成工作任務的; (二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的; (四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或壹年內累計曠工時間超過三十天的; (五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; (六)無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的; (七)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的; (八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; (九)犯有其它嚴重錯誤的。 符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
參考資料：
51贊·18,989瀏覽2019-11-04
人才引進與事業單位有什麽區別?是不是正式編制的？
人才引進與事業單位的區別：概念不同 1、人才引進 :簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用壹個外省的在職的，且就業至少壹年的人員，學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業! 2、事業單位，壹般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括壹些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。 事業單位是有正式編制的。
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